Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Konu: Mevzuata aykırı atama.

5-171 sayılı ilamın 9. Maddesi ile; ... Belediyesi tarafından belediyede özel kalem müdürü unvanı ile görev yapmakta olan ...’in, ... tarihli unvan değişikliği sınavı yapılmaksızın Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu, bu atama neticesinde kendisine yapılan maaş farkı ödemeleri sonucunda kamu zararına sebebiyet verildiğine;

Söz konusu kamu zararının tazmininde ise atamayı onaylayan Üst Yönetici (Belediye Başkanı) ... ile olura arz eden Başkan Yardımcısı ...’nun sorumluluğuna hükmedilmiştir.

HÜKÜM

Söz konusu Daire kararına karşı dilekçilerce sunulan temyiz dilekçesi ve Başsavcılık Mütalaası işbu ilamın 1. maddesine belirtildiği mahiyette olup,

İşbu ilamın 1. maddesine belirtildiği açıklamalar çerçevesinde 7. Dairece 171 sayılı ilamın 9. Maddesi ile verilen tazmin hükmünün (Temyiz Kurulu Başkan ağırlıklı olarak) TASDİKİNE,;

(Üye ...’in ilave gerekçesi ile,

... Daire Başkanı ..., ... Daire Başkanı ... ile Üye ..., ..., ..., ... ve ...’nin Daire kararının bozulmasına karar verilmesi gerekir şeklindeki,

Üye ...’ün Daire kararının refi gerekir şeklindeki ayrışık görüşüne karşı) 6085 sayılı Kanunun 26 ncı maddesi hükmü gereğince Başkanın bulunduğu tarafın çoğunluğu sağlamış olması suretiyle,

6085 sayılı Kanunun 57 nci maddesi gereği bu Kararın yazılı bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Sayıştay’da karar düzeltilmesi yolu açık olmak üzere,

Karar verildiği 23.03.2022 tarih ve 51385 sayılı tutanakta yazılı olmakla işbu ilam tanzim kılındı.