Ankara Halk Ekmek ve Un Fabrikası AŞ’nin mali kayıt ve işlemlerinin incelenmesi neticesinde, Şirket bünyesinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılığının ayrılmadığı görülmektedir.

Şirketler muhasebe uygulamalarında muhtemel risk ve olaylara karşı ilgili yönetmeliklerde belirtilen durumlarda karşılık ayırmak durumundadırlar. Bu karşılık ayırma aynı zamanda şirketin üreteceği mali tabloların doğru ve tam veri üretmek suretiyle şirketin mali durumunu gerçek ölçüde göstermesi bakımından da önem arz etmektedir.

26.12.1992 tarih ve 21447 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 Seri No’lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği’nin “Tekdüzen Hesap Çerçevesi, Hesap Planı ve Hesap Planı Açıklamaları” başlıklı (c) bendinde, “372 Kıdem Tazminatı Karşılığı” hesabının faaliyet dönemi içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı belirtilmektedir. "472 Kıdem Tazminatı Karşılığı" hesabının da uzun vadeli kıdem tazminatları karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı açıklanmıştır. Uzun vadeli yabancı kaynaklar ana hesap grubu içindeki kıdem tazminatı karşılığı hesabında kayıtlı tutarlardan, izleyen dönemde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı karşılıklarının dönem sonunda "372 Kıdem Tazminatı Karşılığı" hesabına devrinin yapılması gerekmektedir.

Şirket bünyesinde kadrolu işçi statüsünde çalışan 529 personel bulunduğu, buna karşılık işçilerin emeklilik veya iş akdinin feshi gibi nedenlerle almaya hak kazanacakları kıdem tazminatlarına yönelik ihtiyatlılık gereği karşılık ayrılmadığı görülmektedir.

Bulgu konusu hususlarla ilgili olarak Şirket bünyesinde çalışma başlatıldığı belirtilmekte olup, konu müteakip denetimlerde izlenecektir.