Konya Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan işçiler için tutulan mesai cetvelinin gerçeği yansıtmadığı görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu'nun Fazla çalışma ücreti başlıklı 41’inci maddesinde; ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceği, fazla çalışmanın Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olduğu hüküm altına alınmıştır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücretin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödeneceği belirtilmiştir.

Aynı maddenin devamında ise, fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı vurgulanmıştır.

Yargı kararlarında, fazla çalışmanın ispatında işyeri giriş çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, işçi tarafından imzalanan bordroların yazılı deliller olduğu, yazılı delillerin olmadığı durumlarda işçi tanık beyanları ile de fazla çalışma yapıldığının ispat edilebildiği belirtilmiştir.

Yapılan incelemelerde, Belediye’de çalışan bazı işçilerin fazla mesailerinin puantaj kayıtları ile işyeri giriş çıkış vb. kayıtlarının uyuşmadığı, daha fazla mesai yapıldığı halde puantaja eksik yazıldığı tespit edilmiştir.

İdare tarafından işçilerin fazla mesailerinin iki yüz yetmiş saaati aşmayacak şekilde planlama yapılması esas olmakla birlikte belirtilen sürenin üzerinde fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Aksi halde işçi tarafından fazla çalışmanın yargı önünde dava açılarak ispat edilmesi halinde İdareye ek külfetler getirebilecektir.