2020 yılında Şirket genel kurulu tarafından alınan karar ile, yönetim kurulunun takdirine bağlı olarak, 2021 yılında yapılacak genel kurul toplantısına kadar belirlenmiş olan huzur hakkı ücretlerine enflasyon oranında zam yapılabilmesinin mümkün kılındığı anlaşılmıştır.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 408’inci maddesinde;

“…

1. Çeşitli hükümlerde öngörülmüş bulunan devredilemez görevler ve yetkiler saklı kalmak üzere, genel kurula ait aşağıdaki görevler ve yetkiler devredilemez:

   1. Esas sözleşmenin değiştirilmesi.

      
      

   2. Yönetim Kurulu üyelerinin seçimi, süreleri, ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi, ibraları hakkında karar verilmesi ve görevden alınmaları.

…” denilmiştir.

Mezkur hüküm gereği, yönetim kurulu üyelerine verilecek ücret ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi hakları belirleme yetkisi, şirketlerin genel kurullarına aittir ve devredilemeyecek yetkiler arasındadır. Dolayısıyla, yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödemeleri gibi haklar için genel kurul kararı gerekmekte olup bu yetki devredilemez niteliktedir.

Yapılan incelemede, 2020 yılında gerçekleşen genel kurul toplantısında alınan karar ile, devredilemez nitelikte olan bu hakkın yönetim kuruluna fiilen devredildiği görülmüştür. 28.04.2020 tarihli genel kurul toplantısında, 2020 yılının geri kalanında yönetim kurulu üyelerine verilecek huzur hakkı tutarları belirlenmiş, 2021 yılında ödenecek huzur hakkı ücreti ödemeleri hakkında ise; “Yönetim Kurulu’nun takdirine bağlı olarak, huzur haklarına enflasyon oranında zam yapılabileceği” kararı alınmıştır. Yönetim kurulu da, bu karar sonrasında, 06.04.2021 tarih ve 2021/15 toplantı numaralı kararı ile 06.04.2021 tarihinden itibaren yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakkı ödemelerini enflasyon oranında arttırma kararı almıştır. Bu karar sonrası huzur hakkı ücretleri enflasyon oranında arttırılarak yönetim kurulu üyelerine ödenmiştir. 05.08.2021 tarihinde gerçekleşen genel kurul toplantısında ise mezkûr yönetim kurulu kararı ve buna bağlı yapılan ödemelerin onaylanması kararı alınmıştır. Ayrıca, söz konusu genel kurul tarafından, 2022 yılı için yapılacak genel kurul toplantısına kadar yönetim kuruluna ödenecek huzur haklarına enflasyon oranında zam yapılabilmesi için yönetim kuruluna tam yetki verilmiştir.

Söz konusu uygulama, kanun koyucu tarafından genel kurula verilen devredilmez nitelikli yetkinin, sınırları belirlenmiş de olsa, fiilen Yönetim Kurulunca kullanılmış olması anlamına gelmektedir. Zira huzur hakkı ücretlerinin enflasyon oranında arttırılması yönetim kurulunun takdirine bağlı olarak gerçekleşmiş ve huzur hakkı ücretlerinin belirlenmesine yönelik yetki bu yol ile devredilmiştir.

Yukarıda yer alan denetim tespiti üzerine, Şirket tarafından; bulguya esas hatalı uygulamadan 2022 yılında vazgeçildiği, huzur hakkı belirlenmesine ilişkin bu yetkinin bizzat Şirket genel kurulu tarafından kullanıldığı ve bulgu doğrultusunda işlem tesis edildiği ifade edilmiştir.

Sonuç olarak, yönetim kurulu kararı ile huzur hakkı ücretlerinin belirlenmesi mevzuat açısından mümkün olmadığından, yönetim kurulu üyelerine ödenecek huzur hakkı ücretlerinde yapılacak değişiklik için doğrudan genel kurul kararı alınması gerektiği değerlendirilmektedir.