Şirketin sosyal güvenlik mevzuatı gereğince yerine getirmesi gereken bildirim yükümlülüklerini ve pirim ödemelerini süresinde yerine getirmemesi nedeniyle para cezası ödemek zorunda kalındığı anlaşılmıştır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı ile iadesi gereken primler” başlıklı 89’uncu maddesinde; “…Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için % 3 (01.03.2010 tarih ve 2010/260 sayılı BKK ile % 2 olarak belirlenmiştir) oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanır….” denilmektedir.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükmü uyarınca, zamanında ödenmeyen sosyal güvenlik primlerine ilk üç ay için aylık bazda %2 oranında gecikme cezası ve ayrıca her ay için bulunan tutarlara borç ödeninceye kadar devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi dikkate alınarak gecikme cezası uygulanmaktadır.

Yapılan incelemelerde, bazı aylara ilişkin sigorta primlerinin zamanında ödenmediği, ödemenin geç yapılması nedeniyle gecikme cezasına muhatap olunduğu görülmüştür.

Yine 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde; aylık prim ve hizmet belgelerini internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu olduğu halde anılan ortamda göndermeyenlere veya belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil için aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, belgenin asıl olması halinde belgedeki sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte

biri, belgenin ek olması halinde ise ek belgedeki sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir.

Mezkur maddenin birinci fıkrasının (j) bendinde ise; 4’üncü maddenin birinci fıkrasının

(a) bendi kapsamındaki sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin işten ayrılış bildirgelerini süresi içinde ya da internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu olduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.

Aynı maddenin birinci fıkrasının (i) bendinde de; Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından Kanun’un 100’üncü maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri süresi içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen gerçek ve tüzel kişiler hakkında aylık asgari ücretin beş katı, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanacağı ifade edilmiştir.

Yapılan incelemelerde şirket personellerinden bazılarının ek aylık prim ve hizmet belgelerinin, bazılarının ise işten ayrılış bildirgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna geç verilmesi nedeniyle Şirket hakkında anılan Kanun’un 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (j) bentleri uyarınca idari para cezası uygulandığı tespit edilmiştir.

Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından şirkette görev yapan bir personelin 2016- 2017 yıllarındaki çalışmalarına ilişkin bilgi talebinde bulunulduğu ancak Şirketin istenilen bilgilere geç cevap vermesi nedeniyle mezkûr Kanun’un 102’nci maddesinin birinci fıkrasının

(i) bendi uyarınca idari para cezası uygulandığı görülmüştür. Sosyal güvenlik mevzuatında yer alan yükümlülüklerin ve prim ödemelerinin gerekli tedbir ve önlemler alınarak yasal süresi içerisinde yerine getirilmesi ve Şirketin idari para cezası mahiyetinde ek bir mali külfete muhatap bırakılmaması gerekmektedir.

Kamu idaresi cevabında, cari dönem hakedişinin takip eden ay sonunda alınması sebebiyle cari SGK prim borçlarının ödemesinin yapılamadığı dönemler olduğu, ilgili yasalar çerçevesinde yapılandırma yapılarak ödemeye devam edildiği belirtilmiştir. Yasal yükümlülüklerin ve prim ödemelerinin süresi içinde yerine getirilmesi hususunda gerekli planlamanın yapılarak tedbirlerin alınması önem arz etmektedir.