Belediyeye ait futbol kulübünde antrenör olarak çalışan kişilerin kıdem tazminatı, tatil ve fazla çalışma ücretlerinin İş Mahkemesi kararları gereği Belediye tarafından ödendiği, ancak ilgili firmaya rücu edilmediği tespit edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2’nci maddesinde; “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.. Hizmet alımına dayanak teşkil edecek sözleşme ve şartnamelere; a) İşe alınacak kişilerin belirlenmesi ve işten çıkarma yetkisinin kamu kurum, kuruluşları ve ortaklıklarına bırakılması, yönünde hükümler konulamaz.”

denilmektedir.

Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı başlıklı 112 nci maddesinde “4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62. Maddesinin 1. Fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları a).. bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesine

göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından.. işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. (kamu kurum ve kuruluşları tarafından yapılan kıdem tazminatı ödemeleri için sözleşmesinde kıdem tazminatı ödemesinden ötürü alt işverene rücu edileceğine dair açık bir hükme yer verilmemişse alt işverenlere rücu edilmez.) şeklindeki 6 ncı fıkra Anayasa Mahkemesinin 2019/73 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. (15.10.2019/3091 sayılı R.G.)”

8.1.2019 tarih ve 130 numaralı ödeme emrinde Gaziantep 4. İş Mahkemesinin 2018/735 sayılı; 3.4.2019 tarih ve 3376 numaralı ödeme emrinde Gaziantep 3. İş Mahkemesinin 2019/106 sayılı; Kararlarında Belediyeye ait futbol kulübünde antrenör olarak çalışan kişilere kıdem tazminatı, tatil ve fazla çalışma ücretinin adı geçenler SGK kayıtlarında Şehitkamil Belediyesi bünyesinde hizmet alımı kapsamında çalıştırıldığından belediye tarafından ödenmesine karar verilmiştir.

Kanun’daki asıl işveren-alt işveren tanımına aykırı olarak adı geçen kişiler belediyeye ait işyerinde çalışmadığından ve sözleşmeye işe alınacak kişilerin belirlenmesine ilişkin hüküm konulamayacağından mahkeme kararları gereği belediye tarafından ödenmiş olan tutarların yükleniciye rücu edilmesi gerekir.