375 sayılı KHK’nın geçici 24’üncü maddesi uyarınca idarelerce sürekli işçi statüsüne geçirilen işçilere yapılan ulaşım yardımının artırılarak verildiği tespit edilmiştir.

375 sayılı KHK’nın geçici 24’üncü maddesinde;

“Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından işçi statüsüne geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki şirketlerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.”

Hükmüne yer verilmiştir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 375 Sayılı KHK’nın Geçici 24’ üncü Maddesi Uyarınca İdarelerce İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilerinin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri’nin “Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar” başlıklı maddesinde, taşıt yardımının mevcut haliyle uygulanmasına devam edileceği hüküm altına alınmıştır.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden anlaşılacağı üzere, şirketin kadroya geçirilen personele mevcut uygulamaya devam edilerek ulaşım yardımının artırılmadan verilmesine devam edilmesi gerekmektedir.

Yapılan inceleme neticesinde, 375 sayılı KHK’nın geçici 24’üncü maddesi uyarınca idarelerce sürekli işçi statüsüne geçirilen işçilerin sözleşmesinde yer alan ulaşım yardımının

mevcut haliyle uygulanmasına devam edilmesi gerekirken bu yardımın artırılarak verildiği görülmüştür.

Şirket tarafından 375 sayılı KHK kapsamında üç farklı şirketten personel geçişinin yapıldığı, bunların üç farklı ulaşım yardımı aldığı ve bu yardımların tamamının gelir vergisi oranının %15 olduğu dönemde dahi o dönemdeki toplu ulaşım bedelinin altında kaldığı, bu sebeple işçilerin mali açıdan mağduriyet yaşamamaları için iki esbilet tutarının brütü kadar ödeme yapıldığını ifade edilmişse de, bu durumun 375 sayılı KHK’nin geçici 24’üncü maddesi ile Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 375 Sayılı KHK’nin Geçici 24’ üncü Maddesi Uyarınca İdarelerce İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilerinin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri karşısında geçerliliği bulunmamaktadır.

Çünkü sürekli işçi statüsüne geçirilenlerin ücret ile diğer mali ve sosyal hakları 375 sayılı KHK ile Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 375 Sayılı KHK’nın Geçici 24’ üncü Maddesi Uyarınca İdarelerce İşçi Statüsüne Geçirilen İşçilerinin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri çerçevesinde belirlenmiştir. Tüm bu hukuki düzenlemeler sürekli işçi statüsüne geçirilen ülke düzeyindeki tüm işçileri kapsamakta olup, bu düzenlemelerin faklı saiklerle farklı şekilde uygulanması mümkün gözükmemektedir. Bu haliyle anılan KHK ve ilgili Bakanlık düzenlemelerinin mevcut haliyle uygulanmasına devam edilmelidir.