Stratejik Planda yer alan hedef ve göstergelerin İyi Tanımlanma Kriteri açısından yapılan değerlendirmesi sonucunda; 41 stratejik hedeften 1 adedinin, 69 performans göstergesinden 1 adedinin iyi tanımlanmamış olduğu görülmüştür. İyi tanımlanma kriterine uygun olmayan stratejik hedef ve performans göstergelerine aşağıda yer verilmiştir.

Stratejik Amaç 11- Yerel ve Sürdürülebilir Tarım ve Hayvancılık Faaliyetleri Güçlendirilerek Ekonomik Kalkınmaya Katkı Sağlamak

Stratejik Hedef 11.1- 2019 Yılı Sonuna Kadar Tarım ve Hayvancılık Faaliyetlerinin Desteklenmesi ve İlçe Genelinde Koordineli Bir Kalkınma Modeli Oluşturmak Amacıyla, Danışma Merkezi Kurulması ile Ekonomik Kalkınmayı % 50 Oranında Artırmak

Değerlendirme 1: Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzunda hedeflerin açık ve anlaşılabilir olması gerektiği yönünde bir ifade olmasına rağmen yukarıda yer alan hedefle ilgili olarak idarenin neyi başarmak istediği tam olarak anlaşılamamaktadır.

Stratejik Amaç 4- Bilgi ve Bilişim Teknolojisini Etkin ve Verimli Bir Şekilde Kullanabilen Mesleki Kapasitesi Gelişmiş Personel Yapılanması Oluşturmak

Stratejik Hedef 4.2- 2019 Yılı Sonuna Kadar Belediye Hizmetlerinin Sunumunda, Personelin Görev Alanına İlişkin Mesleki Kapasiteyi Geliştirmeye Yönelik Kişi Başına Düşen

Hizmetiçi Eğitim Sayısını Yıl Bazında 20 Güne Çıkarmak

Performans Göstergesi: Hizmetiçi Eğitimin Personel Performansına Etki Oranı

Değerlendirme 2: Performans göstergesi ölçülebilir olarak belirlenmiş olmasına

rağmen personel performansının etkilenme oranının nasıl ölçüleceği açık ve net olarak belirtilmemiştir. Performansa etki oranı nesnel bir ifade olmadığı için göstergenin iyi


tanımlanma kriterine uygun olmadığı düşünülmektedir.

Kamu idaresi cevabında; Stratejik Hedef 11.1 ile ilgili olarak, kırsal kalkınma konusundaki çalışmalarda, Enginar Festivaliyle de ön plana çıkan enginar tarımsal ürünündeki üretim artışı düşünüldüğü; Stratejik Hedef 4.2 ile ilgili olarak, Hizmetiçi eğitim çalışması öncesinde ve sonrasında, Urla Belediyesi Performans Değerlendirme Kriterleri Uygulama Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ekinde yer alan personel performans değerlendirme formunun karşılaştırılarak, personel performansına etki oranının tespitinin düşünüldüğü belirtilmiştir.

Sonuç olarak Belediyeler İçin Stratejik Plan Hazırlama Rehberinde de belirtildiği üzere, stratejik hedeflerin açık ve anlaşılabilir, somut, ölçülebilir ve gerçekçi şekilde belirlenmiş olması gerekir. Tespitin devam edip etmediği takip eden denetimlerde izlenecektir.


Kararla ilgili sorunuz mu var?