İdarenin kadrolu işçilerinin bir bölümüne yasal sınırın üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasında fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmış, sekizince fıkrasında ise fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.

Anılan maddenin son fıkrasına istinaden hazırlanan ve 06.04.2004 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinin birinci fıkrasında ise; fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir.

İdarenin 2023 yılı personel işlemlerinin incelenmesi neticesinde; yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri ile fazla çalışma süresine 270 saatlik bir sınırlama getirilmesine rağmen 3 daire başkanlığında toplamda 9 işçi için bu sınırlamaya uyulmadığı tespit edilmiştir.

İdare cevaben, bulguda tespit edilen hususun olağanüstü durumlardan kaynaklı olarak personelin fazla çalışma yapması sonucunda meydana geldiğini ve söz konusu hususa ilişkin mevzuat hükümlerine dikkat edildiğini belirtmiştir. Ancak ilgili mevzuat hükümleri kapsamında, fazla çalışma süresinin bir yılda iyi yüz yetmiş saati aşamayacağı anlaşılmaktadır.

2021 yılı Sayıştay Denetim Raporu'nda da belirtildiği üzere, iş ve çalışma planlamasının kadrolu işçiler için mevzuatında yer alan fazla çalışma sınırı aşılmayacak şekilde yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.