Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzu'nda, hedefler; amaçların gerçekleştirilebilmesine yönelik spesifik ve ölçülebilir alt amaçlar olarak tanımlamıştır. Yine aynı Kılavuz'da hedeflerin ölçülebilir olarak ifade edilemediği hallerde hedefe yönelik performans göstergelerine yer verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Dolayısıyla hedefin ölçülebilir olarak belirlendiği durumlarda performans göstergesi belirlenmeyebilir. Ancak hedefin ölçülebilir olmadığı hallerde performans göstergesi aracılığıyla bu hedefin ölçülebilir hale getirilmesi gerekmektedir.

Kurum Stratejik Planının incelenmesinde, stratejik hedeflere ait performans göstergelerinin ölçülebilir olmadığı görülmüştür. Örneğin, “1.1.3. Hizmetlerin geliştirilerek daha iyi yürütülebilmesi için iç kontrol sistemini kurmak ve sürekliliğini sağlamak” olarak belirlenen stratejik hedef ile ilgili performans göstergesi “…İç kontrol eylem planını

gerçekleştirme oranı (%)...” şeklinde belirlenmiştir. Bu performans göstergesinde herhangi bir sayısal değere yer verilmediği ve dolayısıyla performans göstergesinin ölçülebilir olmadığı görülmektedir. Performans göstergesi olarak iç kontrol eylem planının gerçekleşme oranı yüzde kaç olduğu rakamsal olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Kurumun 2015-2019 yıllarını kapsayan stratejik planında yer alan performans göstergelerinin yüzde olarak yer verilenlerde yüzde kaç olduğu, gerçekleşme sayısı olarak yer verilenlerde ise sayıların kaç olduğunun belirlenmediği tespit edilmiştir.

Kamu idaresi cevabında; “Hazırlanacak olan 2020-2024 stratejik planında performans göstergeleri ölçülebilir göstergeler haline getirilerek bu husus dikkate alınacaktır.” denilmiştir.

Sonuç olarak Başkanlığımıza gönderilen kamu idaresi cevabında; 2020-2024 stratejik planında performans göstergelerinin ölçülebilir göstergeler haline getirileceği belirtildiğinden bu aşamada önerilecek başka bir husus bulunmamaktadır.

Bulgu konusu tespitin devam edip etmediği takip eden denetimlerde izlenecektir.