Kamu İdaresinde istihdam edilen engelli memur sayısının mevzuatta belirtilen asgari oranın altında olduğu görülmüştür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Engelli Personel Çalıştırma Yükümlülüğü” başlıklı 53’üncü maddesinde; kurum ve kuruluşların bu Kanun’a göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli çalıştırmasının zorunlu olduğu, %3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısının dikkate alınacağı hükme bağlanmıştır.

657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesine dayanılarak hazırlanan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik’in “Kadroların Tahsisi” başlıklı 10’uncu maddesinde; engellilerin atanmasına tahsis edilecek kadro sayısının tespitinde, ilgili kamu kurum veya kuruluşunun, yurtdışı teşkilatı hariç, toplam dolu memur kadro sayısının %3’ünün dikkate alınacağı, kamu kurum ve kuruluşlarının, hizmet gereklerine göre engellilerin atanmasına tahsis edecekleri münhal kadrolarını, EKPSS sonuçlarına veya kura usulüne göre yerleştirme yapılmasını sağlayacak şekilde farklı eğitim düzeyi, hizmet sınıfları ve unvanlar itibarıyla hazırlamalarının esas olduğu belirtilmiştir.

Yapılan incelemede; Kamu İdaresinin norm kadro durumuna göre dolu kadro sayısının 118 olduğu, bunun %3’üne tekabül edeceği üzere 4 engelli memur istihdam edilmesi gerekirken hali hazırda istihdam edilen engelli memur sayısının 1 olduğu tespit edilmiştir.

Yukarıda yer verilen mevzuat gereğince, eksik olan engelli personel kadrolarının doldurulması gerekmektedir.