Şirket bünyesinde istihdam edilen işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen limitlerin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.

4857 sayılı Kanun’un “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde, fazla çalışma; “Kanun’da yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar” şeklinde tanımlanarak, fazla çalışma süreleri toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.

Yapılan incelemelerde, işçilere yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir.

Yukarıda yer alan denetim tespiti üzerine, Şirket tarafından; İstanbul halkına daha iyi hizmet verilmek adına, lokasyon ve otopark çalışma saatlerinin ihtiyaca göre farklılık gösterebildiği, bu sebeple de zaman zaman yılda 270 saat kuralının aşıldığı, çalışanların haftalık 45 saati aşan sürelerdeki çalışmalarının fazla mesai olarak eksiksiz ödendiği belirtilmiştir.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanun’a tabi işçilerin fazla çalışma sürelerinin yılda 270 saati aşamayacağı, Kanun’un açık hükmüdür. Fazla çalışma için getirilen bu sınırlama işçilerin beden ve ruh sağlığı ile iş güvenliğinin sağlanmasına yöneliktir. Bu nedenle, personel fazla çalışma süre uygulamalarında 4857 sayılı Kanun’da belirtilen limitlere uyulması gerekmektedir.