Karar Künyesi
Şirket bünyesinde işletilen tesislerde çalışan işçilere yasal dayanağı, toplu iş sözleşmesi hükmü veya Yönetim Kurulu Kararı olmadan hediye kartı verildiği tespit edilmiştir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun İkinci Bölümü’nde anonim şirketlerin yönetim kurullarına ilişkin olarak düzenlemelere yer verilmiş olup Kanun’un 365’inci maddesinde;
“Anonim şirket, yönetim kurulu tarafından yönetilir ve temsil olunur.” hükmü ile, III-Görev ve yetkiler kısmında 374’üncü maddesinde;
“Yönetim kurulu ve kendisine bırakılan alanda yönetim, kanun ve esas sözleşme uyarınca genel kurulun yetkisinde bırakılmış bulunanlar dışında, şirketin işletme konusunun gerçekleştirilmesi için gerekli olan her çeşit iş ve işlemler hakkında karar almaya yetkilidir.” hükmü yer almaktadır.
Ayrıca işçilere yapılacak ödemeler ile hakların tespit edildiği ve Şirket ile Türkiye Otel Lokanta Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası arasında 22.09.2022 tarihinde imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde yapılacak sosyal ödemelerin; birleştirilmiş sosyal yardım, temizlik yardımı, giyim yardımı ve koruyucu eşya yardımı, yemek yardımı, ramazan yardımı, evlenme yardımı, doğum yardımı, eğitim yardımı, ölüm yardımı, doğal afet yardımı, ulaşım yardımı, çocuk yardımı, yakacak yardımı ve hastalık yardımından oluştuğu belirtilmiştir.
Yukarıdaki mezkûr mevzuat ve sözleşme hükümlerinin bir arada değerlendirilmesi sonucunda, şirketlerin yönetimi ve işletme konusunun gerçekleştirilmesini teminen yapılacak her çeşit iş ve işlemin yönetim kurulu tarafından karara bağlanacağı bu bağlamda işçilere yapılacak ödemeler ile ilgili olarak meri mevzuat veya toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmemiş hususların ancak yönetim kurulu kararına dayanması gerektiği değerlendirilmektedir.
Yapılan incelemeler sonucunda, Şirket tarafından 2023 yılı içerisinde toplam 250.000 TL tutarında 500 adet hediye kartının 240.000 TL (%4 iskonto uygulanmıştır) bedel ile alındığı ve işçilere performans değerlendirmesi sonucunda dağıtıldığı görülmüştür.
Hediye kartı dağıtımına esas olarak belirlenen performans kriterlerinin Şirket bünyesinde herhangi bir organ tarafından tespit olunmadığı görülmekle birlikte değerlendirme kriterlerinin;
Toplam kullanım sayısı
Grup ders kullanım sayısı
Spor okulu doluluk oranı
Tesis toplam doluluk oranı
Hedeflerini içerdiği ve bu hedeflere göre kazananların belirlenmesinde verilen hedefi en yüksek oranda yüzde olarak geçen tesisin (A, B, C, Stad) yukarıdaki 4 kategoriye göre her sınıf için ayrı ayrı 2 kazananının olacağı duyurulmuştur. Bu yolla tespit edilen işçilere hediye kartları dağıtılmıştır. Hediye kartlarının alınmasında Genel Müdür Onayı bulunduğu ancak dağıtım yapılırken herhangi bir organdan onay alınmadığı görülmüştür.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri ve açıklamalar bir arada değerlendirildiğinde, Şirket tarafından işçilere “hediye kartı dağıtımı” veya herhangi bir ad ile sağlanacak menfaatin mevzuat, Yönetim Kurulu Kararı veya Toplu İş Sözleşmesi hükmüne dayanması gerektiği ortadadır. Mevzuat veya Toplu İş Sözleşmesi hükmü bulunmayan hallerde yapılacak herhangi bir uygulamanın, Şirketin iş ve işlemlerde karar alma organı olan Yönetim Kurulu Kararına dayanması gerekmektedir.
Yönetim Kurulu tarafından tutarı, sınırları ve kriterleri tespit edilmemiş olan ve ödüllendirme ile teşvik amaçlı yapılan hediye kartı dağıtımının, İş Kanunu’nun eşitlilik ilkesine aykırı olacak şekilde uygulanabileceği ve Türk Ticaret Kanunu’nun Şirket Yönetim Kuruluna verdiği yetkinin kullanılmasına engel olduğu değerlendirilmektedir.
Yukarıdaki denetim tespiti üzerine Şirket tarafından, benzeri uygulamalar ile ilgili olarak ihtiyaç duyulması halinde Yönetim Kurulu Kararı alınacağı ifade edilmiştir.
İşçilere hediye kartı dağıtımı ve benzeri yapılacak menfaat temini kriterlerinin Yönetim Kurulu Kararına dayanması gerektiği ayrıca yapılacak dağıtımda Üst Yönetici onayı aranması gerektiği değerlendirilmektedir.