Kamu idaresinin 2015-2019 stratejik planında bazı hedefler için sadece çıktı odaklı performans göstergesi belirlenmiştir. Örneğin;

“Etüt ve Projeler Daire Başkanlığı sorumluluğu altında; “Stratejik Amaç 4: Sosyal belediyeciliği ön plana çıkararak projeler üretmek.

Hedef 4.1: Van Büyükşehir Belediyesi hizmet sınırları içindeki ihtiyaç sahiplerinin, gıda, barınma ve benzeri ihtiyaçları için geçici ve kalıcı çözümler üretilmesi

Faaliyet-4.1.2 Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Projesi yapılacaktır”

Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzu’nda hedefler, amaçların gerçekleştirilmesine yönelik spesifik ve ölçülebilir alt amaç olarak tanımlanmakta ve hedeflerin miktar, maliyet, kalite ve zaman cinsinden ifade edilebilir olması gerektiği belirtilmektedir. Yine aynı kılavuzda performans göstergeleri, belirlenen hedeflere ne ölçüde ulaşıldığının ortaya konulmasında kullanılacağı ve performans göstergelerinin, ölçülebilirliğin sağlanması için miktar ve zaman boyutunu içerecek şekilde ifade edilmesi gerektiği belirtilmektedir.

Kamu idaresinin 2015-2019 stratejik planında, mevcut duruma göre sağlanan gelişmeyi işaret etmeyecek şekilde performans göstergelerinin belirlendiği görülmektedir.

Planda, amaç ve hedefler incelendiğinde ne tür sonuçlar elde edilmek istendiği de görülmektedir. “Sosyal belediyeciliği ön plana çıkararak projeler üretmek” amacının gerçekleştirilmesinde, yaşlı bakım ve rehabilitasyon merkezi projesi sadece bir araçtır. Amaca ilişkin ölçümü sağlayan bir gösterge özelliği taşımamaktadır.

Sadece çıktıyı değil, elde edilmek istenen sonuçları ölçmeye yarayan performans göstergelerinden de yararlanılması performans ölçümünden elde edilecek faydayı artıracaktır.

Kamu idaresi cevabında; kamu idaresi tarafından cevaplandırılmak üzere gönderilen, 2018 Yılı Düzenlilik Denetim Raporu ile 2018 Yılı Performans Denetim Raporu, 29.04.2019 tarihinde tebellüğ edilmesine rağmen, süresi içinde cevap verilmemiştir. 6085 sayılı Sayıştay

Kanunu’nun 38’inci maddesi uyarınca, denetim raporlarının kamu idaresinin görev başındaki üst yöneticisi tarafından, raporun alındığı tarihten itibaren otuz gün içinde cevaplandırılması gerekmektedir.

Sonuç olarak kamu idaresince, sadece çıktıyı değil elde edilmek istenen sonuçları ölçmeye yarayan performans göstergelerinden de yararlanılması gerekmektedir.