Şirket uhdesinde istihdam olunan personelden eşleri menfaat karşılığı çalışan ya da sosyal güvenlik kuruluşundan aylık alan bir kısım personel için asgari geçim indirim oranının hatalı hesaplandığı tespit edilmiştir.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun asgari geçim indirimi hususunu düzenleyen 32’nci maddesine göre, asgari ücretin yılbaşındaki yıllık brüt tutarının; çalışan personelin kendisi için

% 50’si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10’u, her birine ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5’i, üçüncü çocuk için %10’u ve daha sonraki çocuklar için % 5’i mükelleflerin ödemesi gereken gelir vergisinden mahsup edilmektedir.

Yapılan incelemede, ESTRAM A.Ş. bünyesinde çalışan personelden eşinin çalışmadığı beyanında bulunan ancak Sosyal Güvenlik Kurumundan(SGK) alınan verilerle 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/1 (a) ve (b) bentlerine göre çalıştığı tespit edilenlerin yukarıda yer verilen ve açıklanan mevzuat hükümlerine aykırı olarak asgari geçim indiriminden faydalandığı görülmüştür.

193 sayılı Kanun’un amir hükmü gereğince, asgari geçim indiriminden personelin menfaat karşılığı çalışmayan ve sosyal güvenlik kuruluşundan herhangi bir geliri olmayan eş için yararlanması mümkündür.

Bu itibarla, şirkete teslim edilen veriler çerçevesinde asgari geçim indirimi hesaplamasının yapılması, ayrıca SGK’dan belli periyotlarla alınacak bilgilerle kontrol süreçlerinin etkinliğinin arttırılması sağlanmalıdır.

Şirket tarafından personellerin hatalı beyanlarını önlemek amaçlı asgari geçim indirim beyan formunun revize edildiği, form içerisine hatalı beyan ve durum değişikliğinin işverene bir ay içerisinde bildirilmediği hallerde idari yaptırım uygulanacağı bilgisinin eklendiği belirtilmiştir. Bulgu konusu tespitin devam edip etmediği takip eden denetimlerde izlenecektir.