Bazı işçilerin, İş Kanunu’nda belirtilen yıllık fazla çalışma süresinin üzerinde çalıştırıldığı anlaşılmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesinin 1’inci fıkrasında, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabileceği; fazla çalışmanın, Kanun’da yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olduğu; 7’nci fıkrasında fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerektiği; 8’inci fıkrasında ise fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı hükümlerine yer verilmiştir.

Oysa Elazığ Belediyesi bünyesindeki 4857 sayılı İş Kanun’a tabi bazı işçilere yıllık 270 saatin üstünde fazla çalışma yaptırıldığı, örneğin bir işçinin 823 saat gibi 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen sınırın çok üstünde fazla çalışması olduğu görülmüştür. Aynı husus 2016 yılı Sayıştay Denetim Raporunda da yer almıştır.

Hem İdare hem de işçiler nezdinde mevzuat hükmünün uygulanması gerekmektedir.