Tunceli Belediyesinde işçiler için ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıkları eksik ayrılmaktadır. Dönem içerisinde emeklilik talebinde bulunanlar için ödeme süresine kadar kıdem tazminatı karşılığı ayrılmakta, emeklilik talebinde bulunmayanlar için uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıkları hesabında izlenmesi gereken karşılıklar ise tam olarak ayrılmamaktadır.

Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği'nin 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı'na ilişkin “Hesabın niteliği” başlıklı 330'uncu maddesinde, mevzuat hükümlerine göre ayrılacak uzun vadeli kıdem tazminatı karşılıklarının bu hesaba kaydedileceği; “Hesabın işleyişi” başlıklı 331'inci maddesinde ise, hesaplanan kıdem tazminatı karşılıklarının 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı'na alacak, 630-Giderler Hesabı'na borç kaydedileceği ve vadeleri bir yılın altına düşen kıdem tazminatı karşılıklarının ise 472 Kıdem Tazminatı Hesabı'na borç, 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı'na alacak kaydedileceği ifade edilmiştir.

Mezkûr Yönetmelik'in 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı'na ilişkin “Hesabın niteliği” başlıklı 281'inci maddesinde de, bu hesabın mevzuat hükümlerine göre ayrılan ve faaliyet dönemi içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatı karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı belirtilmiştir.

Kıdem tazminatı karşılığı ayrılmasının iki temel amacı bulunmaktadır. Birincisi, muhasebenin dönemsellik ilkesi gereği işçilere ait kıdem tazminatı maliyetinin çalışılan her bir yılla ilişkilendirilmesini, ikincisi ise bilançoda Belediyenin kıdem tazminatı nedeniyle yükümlülük altında olduğu tutarın görülmesini sağlamaktır.

Kıdem tazminatı karşılıklarının tam olarak ayrılmaması nedeniyle faaliyet sonuçları tablosunda kıdem tazminatı karşılığı giderleri, bilançoda 472 Kıdem Tazminatı Karşılıkları Hesabı eksik gösterilmiştir.