Gaziantep Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (GASKİ) ile Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (GENEL-İŞ SENDİKASI) arasında akdedilen Toplu İş Sözleşmesinde daimi işçiler için tek oran üzerinden iş riski zammı ödemesi öngörülmüştür.

Taraflar arasında akdedilen ve 01.01.2021-31.12.2023 tarihlerini kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin 43’üncü maddesinde;

“a) Bütün işçilere fiilen çalıştıkları günler için 01.01.2021 tarihinden itibaren 1,30 TL İş Riski Zammı verilir.

b) Şoför, operatörler ve yağcılara fiilen çalıştıkları günler için 2.76 TL İş Riski Zammı

verilir.

(…)”

denilmektedir.

Toplu sözleşmede yer alan mali ve sosyal haklar incelendiğinde bazı hakların kıdeme göre (ücret zammı, kıdem zammı v.s.) bazı hakların yapılan işin niteliğine göre (pompa istasyonlarında çalışanlara tanınan imkanlar) değiştiği görülmektedir. Hal böyle iken şoför, operator ve yağcılar dışında kalan bütün işçiler için işin risk durumu göz önünde bulundurulmadan %10 iş riski zammı ödenmesi hakkaniyet ilkelerine uygun düşmemektedir. İdarede her bir iş için gerekli olan eğitim, nitelik v.s. farklı olduğundan her bir işin riski de farklı olacaktır. Büro işi yapan bir işçi ile kanalizasyon işlerinde çalışan bir işçiye aynı oran

üzerinden iş riski zammı verilmesi adil bir uygulama olmadığı gibi eşit işe eşit ücret prensibine de aykırıdır.

İdarenin insan kaynakları birimi işçiler için belirlenen farklı iş riski oranlarını takip edebilecek kapasiteye sahiptir.

Söz konusu denetim tespiti sonrasında, İdare tarafından özetle; sonraki Toplu İş Sözleşmesinde işin niteliği ve güçlüğü göz önüne alınarak değerlendirme yapılacağı ifade edilmiştir.

Sonuç itibarıyla, toplu sözleşmelerde yer verilen bu tür ödemelerde yapılan işin niteliği ve güçlüğünün de göz önünde bulundurulmasının daha uygun olacağı değerlendirilmektedir.