Aile yardımından yararlanabilme şartlarını taşımayan veya şartları kaybeden işçi personele beyanlarına istinaden aile yardımı ödemesi yapıldığı tespit edilmiştir.

Şirket ile Türkiye Demiryolu İşçileri Sendikası arasında 01.07.2020 - 30.06.2023 tarihleri arasını kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin “Aile ve Çocuk Yardımı” başlıklı 50’nci maddesi;“657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile bütçe kanunlarında memurlar için öngörülen aile ve çocuk yardımı aynı şartlarla ve aynı miktarlarda işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçilere ödenir” şeklinde düzenlenmiştir.

Toplu sözleşmede atıf yapılan 657 sayılı Kanun’un “Aile Yardımı Ödeneği” başlıklı 202’nci maddesinde; “Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500, çocuklarından herbiri için de 250 gösterge rakamının (72’nci ay dâhil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir.” hükmü yer almaktadır.

Yukarıdaki mevzuat hükümleri bir arada değerlendirildiğinde; Şirket personelinin eş yardımı alma açısından 657 Sayılı Kanun’daki hükümlere tabi olduğu ve Kanun uyarınca yardım almaya hak kazanmanın koşulunun, personelin eşinin menfaat karşılığı bir işte çalışmaması veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almaması olduğu anlaşılmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumundan temin edilen bilgilere göre, aile yardımı ödemesi yapılan

42 personelin eşlerinin menfaat karşılığı çalışmakta veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almakta olduğu halde dönem içinde toplam 123.012,68 TL tutarında eş yardımı ödemesi yapıldığı tespit edilmiştir.

Mevzuata aykırı olarak yapılan ödemelerin ilgili personelden tahsil edilmesi gerekmektedir.