Çalışanlardan bazılarına bir yılda 270 saatten fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı maddesinin 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında, “Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.”, denilmektedir.

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla Çalışmada Sınır” başlıklı 5’inci maddesinde de yine, “Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.” denilmiştir.

Söz konusu düzenlemelere göre, bir işçi için fazla çalışma süresi, bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olmaması gerekir. İdare bu saatin aşılmaması için gerekli tedbirleri almalıdır. İdareden temin edilen personelin yıllık fazla çalışma saatleri verisi üzerinden yapılan incelemede, ikiyüzyetmiş saatin bazı çalışanlar açısından aşıldığı görülmüştür.

Yukarıda yer alan denetim tespiti üzerine, Şirket tarafından; İş Hukuku mevzuatında her ne kadar fazla çalışma belli esaslara bağlanmış ise de Kanun’un 102/C maddesinde sayılı haller oluşmamış ise işverene karşı uygulanabilecek bir yaptırımın bulunmadığı, fazla çalışmanın yıllık 270 saati geçmesinin, ancak işçiye iş akdini haklı olarak fesih hakkını doğurduğu, dolayısıyla işverenin İş Kanunu 102/c maddesinde sayıldığı üzere işçinin fazla çalışma için onayını almış ve işçiye fazla çalışmanın karşılığını ödemişse yahut işçiye hak ettiği serbest zamanı süresi içinde kullandırmışsa bu maddede yazılı para cezasının kendisine uygulanamayacağı, İş Kanunu'nun 104'üncü maddesinde getirilen para cezasının, 63’üncü maddede belirtilen haftalık çalışma saatinin aşılması yahut farklı biçimde değiştirilmesi halinde verilmesini gerektireceği, kendilerinin ise çalışma sürelerini 63'üncü maddeye uygun olarak düzenledikleri belirtilmiştir.

Ancak, çalışanlara yaptırılacak fazla çalışma sürelerinin toplamının 1 yılda 270 saati geçmemesi gerektiği Kanun ve Kanun'a dayanılarak çıkarılan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin amir hükmüdür. Bunun aşılması durumunda işverene herhangi bir yaptırımın öngörülmemiş olması, İşverence çalışanlara 270 saaten fazla çalışma yaptırılabileceği sonucunu doğurmayacaktır.

Netice olarak, söz konusu mevzuat düzenlemeleri uyarınca çalışanlara bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla çalışma yaptırılmamalıdır.