Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan işçilere 2021 yılı içerisinde ikiyüzyetmiş saati geçen sürelerde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde bir işçi için fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilerek fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı hususunun çıkarılacak yönetmelikte gösterileceği ifade edilmiştir.

Bu madde hükmüne istinaden çıkarılan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla Çalışmada Sınır” başlıklı 5’inci maddesinde ise Kanun’daki düzenlemeye paralel şekilde fazla çalışma süresi toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olacağı belirtilmiştir.

Yapılan incelemede Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görevli işçilere yıllık ikiyüzyetmiş saatin üzerinde sekizyüz saatte kadar fazla mesai yaptırıldığı görülmüştür.

Çukurova Üniversitesi Tıp Fakültesi Balcalı Hastanesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi (Hastane) tarafından, emekliye ayrılmalar ve covid-19 salgını nedeniyle çok sayıda hastane çalışanının rahatsızlanması nedeniyle personel açığı ortaya çıktığı, sağlık hizmetlerinin kesintisiz bir şekilde devamlılığını sağlamak ve telafisi mümkün olmayan durumların yaşanmasını önlemek amacıyla işçilerin fazla mesai yapmalarının gerek görüldüğü ifade edilmiştir. Her ne kadar sağlık hizmetlerinin aksamaması nedeniyle fazla mesai yaptırıldığı söylenmiş olsa da, mevzuatta belirtilen süreleri aşacak şekilde fazla mesai yaptırılanlar arasında idari görevde bulunan işçiler de bulunmaktadır.

Söz konusu düzenlemeler uyarınca İşletme bünyesindeki işçilere bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla çalışma yaptırılmaması gerektiği değerlendirilmektedir.