Emekli aylığı almaya hak kazanan işçilerin emekli edilmesi sırasında fesih süresi ve bu süre (sözleşme ile dokuz hafta) içerisinde iş saatlerinde günde iki saat veya toplu olarak çalışma günü şeklinde izin verildiği tespit edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde süreli fesih, 18’inci maddesinde feshin

geçerli sebebe dayanması, 19’uncu maddesinde Sözleşmenin feshinde usul, 27’nci maddesinde yeni iş arama izni hükümleri düzenlenmiştir.

7079 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanun’un (696 sayılı KHK) 118’inci maddesinde;

“375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

Geçici madde 24- Sınavlarda başarılı olanlar, …sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, ek 20’nci madde kapsamındaki şirketlerinde işçi statüsünde topluca işe başlatılır. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.” Denilmiştir.

4857 sayılı Kanun, feshin geçerli sebebe dayandırılması, feshin bildiriminin yazılı olarak yapılması ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce diğer tarafa süre verilmesini öngörmüştür.

7079 sayılı Kanun’da işçi statüsünde işe başlatılanların istihdam sürelerinin hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır.

7079 sayılı Kanun hükmünün uygulanmasının geçerli fesih sebebi sayılıp sayılamayacağı; geçerli sebep sayılması durumda fesihten önce süre verilmesi veya tazminat ödenmesi, yeni iş arama izni verilmesi, gerekip gerekmediği; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanma tarihi ile verilen fesih süresi arasındaki uyuşmazlığın nasıl giderileceği; konularında tenakuz ve tereddüt ortaya çıkmaktadır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 23.11.2005 tarih ve E. 2005/9-631 K. 2005/643 sayılı Kararında farklı kanunların uygulanmasında ortaya çıkan tenakuz ve tereddütleri gideren açık hükümler getirmekte; emeklilik hakkını kazandığından dolayı iş akdi feshedilen kişiye fesih süresi veya tazminatı verilmemesini haklı bulmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatının yeni bir iş arama olanağı sağlama amacına yönelik olduğunu; emekliye ayrılan bir işçi için ihbar tazminatı verilmesinin, tazminatın mahiyeti ile bağdaşmadığını hüküm altına almıştır.

Ayrıca, 7079 sayılı Kanun ile getirilen istihdam sürelerinin hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemeyeceği hükmü, emekli aylığı almaya hak kazananın emekli edilmesini zorunlu

kılmaktadır.

Bu itibarla, kurum uygulamasında emekli aylığı almaya hak kazanan işçilerin emekli edilmesi sırasında fesih süresi ve bu süre (sözleşme ile dokuz hafta) içerisinde iş saatlerinde günde iki saat veya toplu olarak çalışma günü şeklinde izin verilmesi mevzuata ve yargı kararlarına aykırılık oluşturmaktadır.