Kurum ile Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesi süresinin mevzuat hükümlerine aykırılık teşkil ettiği görülmüştür.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun “Mahalli idarelerde sözleşme imzalanması” başlıklı 32’nci maddesinde; yapılacak sözleşmenin, toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olmak üzere uygulanacağı ve sözleşme süresinin hiçbir şekilde izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini geçemeyeceği belirtilmiştir. Ayrıca mahalli idareler genel seçim tarihini izleyen üç ay içerisinde toplu sözleşme dönemiyle sınırlı olmak üzere sözleşme yapılabileceği belirtilmiştir.

Anılan mevzuat hükmü gereğince, yapılacak olan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin süresinin mahalli idareler genel seçim tarihini geçmemesi gerekir. Süresi sona eren sözleşmeler, mahalli idareler genel seçim tarihini izleyen üç ay içerisinde toplu sözleşme dönemiyle sınırlı olmak üzere yeniden düzenlenebilecektir. Aksi takdirde mahalli idareler genel seçim tarihini izleyen üç ayı geçtikten sonraki süreçte sosyal denge tazminatını belirlemek üzere sözleşme yapılamayacaktır.

Yapılan incelemede Kurum ile Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası arasında imzalanan sözleşmenin 01.01.2018-31.12.2019 tarihleri arasında geçerli olduğu, dolayısıyla sözleşme süresinin mahalli idareler genel seçim tarihi olan 31.03.2019 tarihini de geçtiği görülmüştür.

Sonuç olarak, yapılan sosyal denge tazminatı sözleşmesi sürelerinin Kanun hükmünde belirtilen sürelere uygun olarak belirlenmesi gerekmektedir.

Kamu idaresi cevabında; Kurum tarafından yapılacak olan sosyal denge tazminatı sözleşmelerinde Kanunda belirtilen sürelere uygun hareket edileceği ifade edilmiştir.

Sonuç olarak kamu idaresi cevabında bulguya iştirak edilerek, bulgu konusu hususun düzeltileceği belirtilmiştir. Bulgu konusu tespitin devam edip etmediği takip eden denetimlerde izlenecektir.