Şirketin mali tablolarında 372 ve 472-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplarının kullanılmadığı ve çalışan personel için kıdem tazminatı karşılığının ayrılmadığı görülmüştür.

26.12.1992 tarih ve 21447 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Hazine ve Maliye Bakanlığı 1 Sıra numaralı Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği’nde, belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılacak kıdem tazminatı karşılıklarının 372 ve 472-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplarında gösterileceği, hesaplanan kıdem tazminatı karşılık tutarlarının ilgili gider hesaplarına borç, vadesine göre 372 ve/veya 472 hesaplarına alacak kaydedileceği, uzun vadeli olanların 472 hesabına kaydedileceği, vadesi bir yılın altına düşerek izleyen dönemde ödenebilir hale gelenlerin ise 372 hesabına aktarılacağı, ödendiği takdirde de 372 hesabına borç yazılarak hesabın kapatılacağı düzenlenmiştir.

Yukarıda belirtilen mezkur Tebliğ’de muhasebenin temel kavramları sayılmıştır. Buna göre gelir ve giderlerin tahakkuk esasına göre muhasebeleştirilmesi “dönemsellik” ilkesi gereğidir. Bir diğer temel kavram ise “ihtiyatlılık” tır. Bu kavram, muhasebe olaylarında temkinli davranılması ve işletmenin karşılaşabileceği risklerin göz önüne alınması gerektiğini ifade eder. Bu kavramın sonucu olarak, işletmeler, muhtemel giderleri ve zararları için karşılık ayırırlar, muhtemel gelir ve kârlar için ise gerçekleşme dönemlerine kadar herhangi bir

muhasebe işlemi yapmazlar. Buna göre kıdem tazminatı karşılığının ayrılması ihtiyatlılık kavramının da bir gereğidir.

Şirketin mali tablolarına bakıldığında ise 372 ve 472-Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplarının mali tablolarda yer almadığı, kıdem tazminatı ödemelerinin 740-Hizmet Üretim Maliyeti Hesabı’na kaydedilerek doğrudan gider yazıldığı görülmüştür. 372 ve 472 hesapları Şirketin cari yılda ve sonraki dönemde ödeyeceği kıdem tazminatlarını göstermektedir. Bu tazminatlar personel harcamalarının planlanması ve bütçeleştirilmesinde dikkate alınması gereken önemli bir gider unsurudur. Ayrıca bu hesaplarda görünen tutarlar Kurum için bir yükümlülük mahiyetinde olup kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması gerekmektedir.

Kamu idaresi cevabında, Şirketin zararının daha da büyümemesi için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı belirtilmiştir.

Yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri çerçevesinde hem personel harcamalarının daha iyi planlanabilmesi ve yükümlülüklerin mali tablolarda gerçeğe uygun biçimde görülmesi hem de muhasebenin dönemsellik ve ihtiyatlılık kavramları gereği kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılarak 372 ve 472 no'lu hesaplarda izlenmesi gerekmektedir.