Belediye işci personelinin yıl içerisinde yasal olarak belirlenen fazla çalışma üst sınırı aşılarak çalıştırıldığı görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında, fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı hüküm altına alınmıştır.

Aynı Kanun’un “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24’üncü maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinde, işçinin çalışma koşullarının uygulanmaması sebebiyle iş akdini haklı nedenle derhal feshedebileceği ve kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir.

Kanun hükümlerine göre, yasal üst sınırın aşılması halinde işverenin yıllık iki yüz yetmiş saati aşan süre için işçiye hak ettiği ücreti ödeyeceği ancak bu ücret ödense dahi işçinin, çalışma koşullarının uygulanmaması sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği ve kıdem tazminatını isteyebileceği düşünülmektedir.

‌Tablo 19: Fazla Çalışma Üst Sınırını Aşan Personel Tablosu

Çalıştığı Birim

İşçi sayısı

Yasal Üst Sınırı Aşan Toplam Çalışma Saati

Özel Kalem Müdürlüğü

5

1.090

Destek Hizmetleri Müdürlüğü

15

2.252

Fen İşleri Müdürlüğü

7

3.104

İmar Şehircilik Müdürlüğü

1

206

İtfaiye Müdürlüğü

7

2.592

Su Kanalizasyon Müdürlüğü

7

1.290

Temizlik İşleri Müdürlüğü

10

1.413

Zabıta Müdürlüğü

5

2.038

Basın Yayın Müdürlüğü

1

409

Mali Hizmetler Müdürlüğü

1

384

Veterinerlik Müdürlüğü

3

970

Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü

3

603

Toplam

65

16.351

Yapılan incelemede, yukarıdaki tabloda belirtildiği üzere, Belediyede çalışan 65 işçinin 4857 sayılı Kanun’da hüküm altına alınmış olan yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışma süresini aşarak çalıştırıldığı tespit edilmiştir.

Belediyede işçilerin yasal olarak belirlenmiş olan fazla çalışma süresi sınırları içinde çalıştırılması gerekmektedir.

Kararla ilgili sorunuz mu var?