İhale kapsamında çalıştırılan işçilerin yıllık izinlerinin Kanun’a uygun şekilde kullandırılmadığı görülmüştür

4857 sayılı Kanun’un 56'ncı maddesinde yıllık iznin 53'üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesinin zorunlu olduğu hükmüne göre yıllık iznin kullandırılması gerekir.

İşçi yıllık izin hakkından feragat edemez. Kullanılmayan izinlerin son ücret üzerinden ödenmesi işçilerin izin kullanmaktan feragat edebilmelerine neden olmaktadır. Diğer taraftan birikmiş izin alacaklarının ücrete dönüşmesi halinde kurum yüksek miktarlarda ödeme

yapmakla karşı karşıya kalabilmektedir. Nitekim yapılan incelemede 2019 yılında İhale kapsamında çalıştırılan işçilerin yıllık izinlerinin Kanun’a uygun şekilde kullandırılmadığı, kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin de belediye tarafından ödendiği tespit edilmiştir.

Hizmet alım ihalelerinde istihdam edilen işçilere yıllık izinlerin Kanun’un öngördüğü şekilde kullandırılması sağlanmalıdır.