Şirketin yönetim kurulu üyelerine yapılan huzur hakkı ve ücret ödemelerinin, genel kurul kararı ile belirlenmesi gerekirken yönetim kurulu kararı ile belirlendiği görülmüştür.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun “V- Yönetim Kurulu Üyelerinin Mali Hakları” başlıklı 394’üncü maddesinde; Yönetim Kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebileceği ifade edilmiştir.

Aynı Kanun’un anonim şirketlerde genel kurulun görev ve yetkilerini düzenleyen 408’inci maddesinin ikinci fıkrasında; çeşitli hükümlerde öngörülmüş bulunan devredilemez görevler ve yetkiler saklı kalmak üzere, genel kurula ait devredilemez görevler ve yetkilerin neler olduğu ifade edilmiş; aynı maddenin (b) bendinde, yönetim kurulu üyelerinin seçimi, süreleri, ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi, ibraları hakkında karar verilmesi ve görevden alınmalarının genel kurulun devredilemez bir görev ve yetkisi olduğu hüküm altına alınmıştır.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükmünden de anlaşıldığı üzere yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkını belirlemek şirket genel kurulunun devredilemez görev ve yetkileri arasında sayılmıştır.

Şirketin hesap ve işlemlerine ilişkin yapılan incelemede; 01.09.2023 tarih ve 2023/12 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile yönetim kurulu üyelerine ödenecek huzur hakkı tutarlarının belirlendiği ve buna ilişkin herhangi bir Genel Kurul Kararı alınmadığı görülmüştür.

Kamu İdaresi cevabında, bulguya katıldığını belirtmiş olup yönetim kurulu üyelerine sağlanan mali hakların Genel Kurul Kararı ile belirleneceği ifade edilmiştir.

Sonuç olarak; yönetim kurulu üyelerine ödenmesi gereken huzur hakkı ve ücret gibi mali hakların mevzuat hükümleri çerçevesinde genel kurul kararı ile belirlenmesi gerekmektedir.