Şirkette istihdam edilen bazı işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda azami süre olarak belirtilen yıllık 270 saati aşan sürelerde fazla çalışma yaptırıldığı ve bunun karşılığında fazla çalışma ücreti ödendiği görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında;

“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.” denilmektedir.

Yine aynı maddenin son fıkrasında, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın ne şekilde uygulanacağının çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiştir.

Kanun’un verdiği bu yetkiye dayanarak, 06.04.2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde;

“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.” hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden, bir işçinin bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabileceği anlaşılmaktadır. Ancak Şirkette istihdam edilen işçilerin 2023 yılına ilişkin fazla çalışmalarının incelenmesi sonucunda iki yüz yetmiş saat üzerine ek olarak altı adet işçinin yüz saat ve üzeri, on bir adet işçinin elli saat ve üzeri, altı adet işçinin ise on saat ve üzeri çalışma yaptığı tespit edilmiştir.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerine göre Şirketin, 4857 sayılı İş Kanunu ile İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne uygun olarak işçilerine bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla çalışma yaptırmaması gerekmektedir.