Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işi kapsamında çalışmakta iken belediye şirketine geçirilen işçilerden bazılarının sonradan emekliliği hak etmelerine rağmen çalıştırılmaya devam edildiği tespit edilmiştir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 24’üncü maddesinde,4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4.12.2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlardan herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olanların belediye şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılmak üzere yazılı olarak başvurabilecekleri hükmüne yer verilmiştir. Aynı maddenin devamında belediye şirketlerinde işçi statüsünde çalıştırılanların istihdam sürelerinin hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemeyeceği hükmü yer almaktadır.

Yukarıdaki mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işi kapsamında belediye şirketine geçirilen işçiler emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı hak kazandığı tarihe kadar istihdam edilebilmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumundan tarafımıza sunulan yazıdan, bazı işçilerin emeklilik aylığını almaya hak kazandığı halde belediye şirketinde çalıştırılmaya devam edildiği ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından işçilerin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı alıp almadıklarına ilişkin gerekli takibatın yapılmadığı tespit edilmiştir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 24’üncü maddesi gereğince, işçi statüsünde çalıştırılmak üzere belediye şirketine geçirilen personel ancak emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandığı tarihe kadar istihdam edilebileceğinden, Sosyal Güvenlik Kurumundan gerekli sorgulamaların yapılması, emeklilik aylığına hak kazanan işçilerin belediye şirketinden ilişiklerinin kesilmesi gerekmektedir.

Kamu idaresi cevabında; özetle İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü tarafından gerekli takibatın yapılması amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumundan yazı ile bilgi istendiği fakat emeklilik hakediş tarihlerini belirten herhangi bir cevabın alınamadığını belirtmiştir.

Ayrıca şirket bünyesinde çalışanlar ile imzalanan Bireysel İş Sözleşmesinde 696 sayılı KHK’nın Geçici 24’üncü maddesine yer verildiği ifade edilmiştir. Buna ek olarak denetimler sırasında kendilerine emeklilik hakediş tarihlerine ilişkin listenin denetim ekibi tarafından verilmesiyle birlikte emekliliğe hak kazanan bir çalışanın emekliliğe sevk edildiğini, bundan sonraki süreçte de emeklilik işlemlerinin derhal gerçekleştirileceğini belirtmiştir.

Sonuç olarak Kurum cevabında, ilgili konuya ilişkin takibin yapılması için Sosyal Güvenlik Kurumundan bilgi istendiği fakat herhangi bir geri dönüşün sağlanmadığı emekliliğe hak kazanan kişinin emekliliğe sevkedildiği izleyen süreçte de bu hususa dikkat edileceği beyan edilmiştir. Bulgu konusu tespite riayet edilip edilmediği takip eden denetimde izlenecektir.