4857 sayılı İş Kanununun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasında fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmış, sekizinci fıkrasında ise fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.

Anılan maddenin son fıkrasına istinaden hazırlanan ve 06.04.2004 tarih ve 25425 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde de; fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmektedir.

Yukarıda yer verilen Kanun ve Yönetmelik hükümleri ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler açısından fazla çalışma süresi, haftalık 45 saati aşan çalışmalar

olarak net bir şekilde ifade edilmiş ve bu kapsamda yapılacak çalışmaların her işçi için yılda 270 saati geçemeyeceği hükme bağlanmıştır.

Yapılan incelemede kurumda 114 adet personel için 270 saati aşacak şekilde toplam 7444 saat fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiş olup mevzuata uygun olarak her işçi için yılda en fazla 270 saat olacak şekilde fazla çalışma yaptırılması gerekmektedir.

Kamu idaresi cevabında; “Kurumumuzda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçi personelin fazla çalışma yaptırılmamasına ilişkin; 13/05/2009 tarih ve 2048 sayılı, 31/05/2010 tarih ve 1366-1385 sayılı, 01/12/2014 tarih ve 4051-4082 sayılı, 15/06/2015 tarih ve 2663-2898 sayılı, 18/10/2016 tarih ve 3195-4394 sayılı, 21/07/2017 tarih ve 2507 sayılı, 06/02/2018 tarih ve 407 sayılı, 18/09/2018 tarih ve 75043 sayılı ve 22/11/2018 tarih ve 95839 sayılı yazılarımız ile tüm birimlere konu ile ilgili bilgilendirme yapılarak, gereği istenmiştir. Büyükşehir Belediyemizde görev yapan işçilerin fazla çalışma süresinin bir yılda 270 saatten fazla olmaması için gerekli tedbirler alınacaktır” denilmiştir.

Sonuç olarak, Başkanlığımıza gönderilen kamu idaresi cevabında, İdarenin “Kurum Personeline Kanunda Yer Alan Yasal Sınırın Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması”na ilişkin bulgu konusu hususa katıldığı anlaşılmış olup bulgu konusu tespitin devam edip etmediği takip eden yıl denetimlerinde izlenecektir.