Şirket bünyesinde çalışan personelden bazılarının yasal olarak belirlenen günlük çalışma sınırına riayet edilmeden 11 saatin üzerinde çalıştırıldığı görülmüştür.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63'üncü maddesine dayanılarak çıkarılan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 4'üncü maddesinde; Genel bakımdan çalışma süresinin haftada en çok kırkbeş saat olduğu, aksi kararlaştırılmamış ise bu sürenin, iş yerlerinde haftanın çalışılan gün sayısına eşit ölçüde bölünmesi suretiyle uygulanacağını, haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan iş yerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma sürelerinin belirleneceği, ancak günlük çalışma süresinin her ne şekilde olursa olsun on bir saati aşamayacağı belirtilmiştir.

Yapılan incelemede, idareden temin edilen personelin günlük çalışma saatleri bilgisi ile ücret bordrolarından bazı personelin günlük çalışabileceği üst sınır olan 11 saatin oldukça üzerinde çalıştırıldığı tespit edilmiştir. Örneğin teknisyen M.Y 12 Mayıs ve 28 Ekim tarihlerinde 16 saat, bilgisayar operatörü İ.Ö 5 Nisan ile 12 Eylül tarihlerinde 14 saat, tekniker

S.K ise 4 ve 7 Eylül tarihlerinde 15 saat çalışmıştır.

Yukarıda yer alan denetim tespiti üzerine Şirket tarafından; kendilerinin 4646 sayılı Doğal Gaz Piyasası Kanunu'na göre kurulmuş bulunan ve EPDK'nin gözetiminde faaliyet gösteren lisanslı gaz dağıtım şirketi olarak ilgili mevzuat gereği serbest tüketiciye gaz arzını sürekli kılmak, dağıtım şebekesini büyütmek, gaz arzını kendisine lisans verilen bölgenin tamamına güvenli olarak sunmakla mükellef olduklarını ve bundan dolayı süreli olarak düzenlenen işlerin süresinde bitirilmek istenmesi, acil kazı, kaçak tespit ve onarım işlerinin işleme başlayan ekip ile bitirilmesi gerektiğinden çalışanlara günlük çalışma sınırının üzerinde çalışma yaptırılabildiği, bunun genel bir uygulama olmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, 2020 ve 2021 yılları içinde ülkemizinde bulunduğu pandemi koşullarının da iş planlamasını etkilediği; hasta veya temaslı personelin olduğu günlerde mevcut işlerin işbaşında olan personele yaptırılmak zorunda kalındığı ifade edilmiştir.

Ancak, her ne kadar Şirketin söz konusu mevzuat gereği belli koşullarda çalışanlarına fazla çalışma yaptırılabileceği makul olarak değerlendirilebilse de, bu kapsamda çalıştırılacak personelin sahada görev yapan çalışanlardan olacağı düşünülmektedir. Fakat, sahada Şirketin mevzuat gereği yerine getirmekle yükümlü olduğu faaliyetlerin icrasında görevli olmayan çalışanların, böyle bir zorunluluktan kaynaklı olarak çalıştırılamayacağı ortadadır. Örneğin bilgisayar operatörü olarak çalışan bir personelin, Şirket cevabında belirtilen kapsamda görev yapmamaktadır. Bulguda belirtilen durumun cevapta da dile getirildiği üzere, ülkemizi de etkileyen pandemi koşulları içerisinde iş planlamasının etkilenmesi sonucu ortaya çıktığı düşünülmektedir.

Netice olarak, Şirketin iş planlamasını gereği gibi yaparak mevzuatında 11 saat olarak belirlenen günlük azami çalışmanın üzerinde fazla çalışma yaptırılmaması gerekmektedir.