Karar Künyesi
DESKİ’de sürekli işçi kadrosunda istihdam edilen personellere, mevzuatla belirlenen süreyi aşacak şekilde, fazla mesai yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde, fazla çalışma süresi toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.
İdarenin 2020 yılı mali işlemlerinin incelenmesi neticesinde; yukarıda belirtilen Kanun hükmü ile fazla çalışma süresine 270 saatlik bir sınırlama getirilmesine rağmen, bazı işçilerin 1412, 1272, 1128, 1097 ve 1054 saat gibi fazla mesai yapmış olduğu ve aşağıdaki tabloda daire başkanlıklarına göre ayrı ayrı belirtilen, toplamda 63 işçi için bu sınırlamaya uyulmadığı görülmüştür.
Tablo 10: Fazla Mesai Süre Sınırını Aşan İşçi Sayıları ve Daire Başkanlıkları
Daire Başkanlığı | İşçi Sayısı | Fazla Mesai Sınırını Geçen İşçi Sayısı |
1. Hukuk Müşavirliği | 1 | - |
Abone İşleri Dairesi Başkanlığı | 8 | 4 |
Arıtma Tesisleri Dairesi Başkanlığı | 6 | - |
Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı | 1 | - |
Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı | 9 | 7 |
İçme Suyu ve Kanalizasyon Dairesi Başkanlığı | 26 | 17 |
İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı | 7 | - |
İşletmeler Dairesi Başkanlığı | 43 | 32 |
Plan Proje Dairesi Başkanlığı | 1 | - |
Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı | 20 | 3 |
Genel Toplam | 122 | 63 |
Söz konusu husus, 2018 ve 2019 yılı Sayıştay Denetim Raporu’nda da konu edilmiş olup kadrolu işçilere fazla mesai yaptırılması ile ilgili olarak, yukarıda açıklanan yasal düzenlemelerde belirlenen kısıtlamalara riayet edilmesi gerekmektedir.