Belediyenin hizmet alım suretiyle çalıştırdığı işçilerden 2022 yılı içerisinde kıdem tazminatı ödenmesine hak kazanacak şekilde iş akdi sonlananlara ilişkin kıdem tazminatı hesaplamalarının hatalı olduğu ve bu tutarların doğrudan işçiye değil hizmet alımı yaptığı şirkete ödendiği görülmüştür.

1475 sayılı İş Kanunu’nun “Kıdem tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesinde; “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,

4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

5. (Ek: 25/8/1999 - 4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. “ hükümleri ile “ … Bu maddede belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.”

Hükmü yer almaktadır.

08.02.2015 tarih ve 29261 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik’in “Ödeme usulü” başlıklı 8’inci maddesinde;

“ (1) 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin bu Yönetmelik hükümlerine göre tespit edilen sürelere ilişkin kıdem tazminatları, ilgili kamu kurum veya kuruluşunca mülga 1475 sayılı Kanunun

yürürlükte olan 14 üncü maddesi kapsamında ödenir.

(2) Kamu kurum veya kuruluşları tarafından yapılacak olan kıdem tazminatı ödemeleri, 10 uncu maddede belirtilen belgeler esas alınarak doğrudan işçinin banka hesabına yapılır.” denilmektedir.

Yapılan incelemede 2022 yılı içerisinde Belediyenin hizmet alımı suretiyle çalıştırdığı işçilerden kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdi sona erenlere ait kıdem tazminatı hesaplamalarında, Bilecik Kayı Gıda A.Ş ile Belediye İş Sendikası arasında imzalanan ve 2021- 2024 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’nin “Kıdem Tazminatı, Hesaplanması ve Ödenmesi” başlıklı 41’inci maddesinde kıdem tazminatı hesabının 35 gün üzerinden yapılacağı belirtilmiştir. Bu hükme rağmen 30 gün üzerinden hesaplama yapılarak işçilere eksik kıdem tazminatı ödenmiştir. Oysa 1475 sayılı İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin Toplu İş Sözleşmesi ile genişletilebileceği belirtilmiştir.

Ayrıca bu ödemelerin doğrudan işçilerin hesabına değil hizmet alımı yapılan şirketin hesabına gönderildiği görülmüştür. Halbuki mezkur Yönetmelikte kıdem tazminatına ilişkin hesaplanan tutarların doğrudan işçinin hesabına gönderileceği hükümlerine yer verilmiştir.

Sonuç olarak hem mevzuata uyum açısından hem de ileride oluşacak hukuki ihtilafların önüne geçebilmek için kıdem tazminatlarına ilişkin hatalı olarak hesaplanan tutarların güncellenmesi ve arada oluşacak farkın doğrudan işçilerin hesabına aktarılmasının sağlanması gerekmektedir.