Karar Künyesi
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinde görevli bazı işçilere 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak bir yıl içerisinde iki yüz yetmiş saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptırıldığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’un 41’inci maddesinin 8’inci fıkrasında;
“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz”
denilmektedir.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla Çalışmada Sınır” başlıklı 5’inci maddesinin 1’inci fıkrasında ise;
“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüzyetmişsaatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir…” hükmü yer almaktadır.
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinde toplam 581 işçi çalışmaktadır. Bu işçilerden fazla mesai yapan 377 işçinin fazla çalışma sürelerine ilişkin istatistiksel verileri şu şekildedir; (toplam 377 işçinin 189’una 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılmıştır)
270 saat ile 500 saat arası 175 işçi,
500 saat ile 1000 saat arası 13 işçi,
1000 saatin üzerinde 1 işçi.
Yukarıda yer alan mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere; yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışmada bulunulması kanun hükmüne ve yönetmeliğe aykırı bir durumdur.
Söz konusu bu durum,
İşçiler arasında dengesiz gelir dağılımının oluşması,
İş barışının olumsuz etkilenmesi,
İş verimi ve işçi performansının olumsuz etkilenmesi ve Belediye bütçesinde ek bir gider oluşması, sonuçlarına yol açmaktadır.
Kamu idaresi cevabında; “Şanlıurfa Büyükşehir Belediye Başkanlığı bünyesinde görev yapan İşçilerin fazla mesaileri ile alakalı Daire Başkanlıklarına fazla mesaiye ilişkin düzenlemenin 4857 sayılı İş Kanunun 41. Maddesine göre yapılması hususunda talimat verilmiştir” denilmektedir.
Sonuç olarak Kamu İdaresi bulguda belirtilen mevzuata aykırı uygulamalar ile ilgili idari sürecin başlatıldığını bildirmektedir. Müteakip denetim döneminde işçilere yaptırılan fazla mesai saatlerinin mevzuat sınırları içerisinde olması hususu takip edilecektir.