Kurumun Performans Programında yer alan hedeflerin stratejik plandaki hedeflerle aynı olduğu görülmüştür.

Kamu İdarelerinde Stratejik Planlamaya İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde;

“Performans programları, stratejik planların yıllık uygulama dilimlerini oluşturur.”

Denilmektedir.

Performans Programı Hazırlama Rehberinde ‘Performans Hedefi;

“Kamu idarelerinin stratejik planlarında yer alan amaç ve hedeflerine ulaşmak için program döneminde gerçekleştirmeyi planladıkları çıktı-sonuç odaklı hedefler” olarak tanımlanmıştır.

Buna göre; performans programı stratejik planın yıllık görüntüsüdür ve programda yer verilen performans hedeflerinin stratejik plandaki hedefler ile aynı olmaması bu hedeflere ulaşmayı sağlayacak şekilde çıktı-sonuç odaklı olması gerekir.

Dolayısıyla stratejik plandaki hedeflerle aynı hedeflerin belirlenmesi durumunda performans hedefleri yukarıda açıklanan stratejik plandaki hedeflere ulaşma işlevini yerine getirememektedir.

Kamu idaresi cevabında; "Bulgu konusu olan “Kurumun Performans Programında Yer Alan Hedeflerin Stratejik Plandaki Hedeflerle Aynı Olması” kapsamında belediyemizin stratejik planındaki hedefler ile performans programındaki hedeflerin aynı olmaması gerektiği, bu hedeflere ulaşmayı sağlayacak şekilde çıktı-sonuç odaklı olması gerektiği belirtilmiş olup, 2020-2024 yıllarını kapsayacak olan Stratejik Planlamada ve her yıl yapılacak olan Performans Programlarında bu hususlar dikkate alınarak hazırlanacaktır." denilmiştir.

Sonuç olarak İdare tarafından verilen cevapta bulguya konu edilen hususla ilgili yapılan değerlendirmelerin kabul edildiği ve bulguda vurgulanan hususlara ilişkin çalışmaların yapılacağı belirtilmiştir. Konu ile ilgili süreç takip edilecektir.