Kamu idaresiyle yetkili sendika arasında yapılan sosyal denge tazminatı sözleşme yürürlük süresinde mevzuata aykırılık bulunmaktadır.

375 sayılı KHK’nın Ek 15’nci maddesinde atıf yapılan, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun “Mahalli idarelerde sözleşme imzalanması” başlıklı 32’nci maddesinde,

“Yapılacak sözleşme, toplu sözleşme dönemi ile sınırlı olarak uygulanır ve sözleşme süresi hiçbir şekilde izleyen mahalli idareler genel seçimi tarihini geçemez. Mahalli idareler genel seçim tarihini izleyen üç ay içerisinde de toplu sözleşme dönemiyle sınırlı olmak üzere sözleşme yapılabilir. Bu sözleşmeye dayanılarak yapılan ödemeler kazanılmış hak sayılmaz.” denilmektedir.

Ancak, sosyal denge tazminatına ilişkin sözleşme sürelerinin, mahalli idareler genel seçim tarihi olan 2019 yılının üçüncü ayı ile sınırlı olmasına karşın, Kastamonu Belediyesi ile sendika arasında yapılan sosyal denge tazminatına ilişkin sözleşme dönemi 01/01/2018-

31/12/2019 tarihleri arası olarak belirlenmiştir. Bu durum yukarıda yer verilen mevzuat hükmüne aykırılık teşkil etmektedir.

Kamu idaresi cevabında; "Sosyal denge tazminatı sözleşmesinin yürürlük süresi ile ilgili gerekli düzenleme yapılmıştır." denilmektedir.

Sonuç olarak kamu idaresi cevabında, bulguda eleştiri konusu yapılan hususa iştirak etmekte olup, gerekli düzenlemenin yapıldığını belirtmiştir.

Memurlarla yapılacak sözleşmelerde, 375 sayılı KHK’nın Ek 15’nci maddesinde atıf yapılan, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda belirtilen hususlara gereken dikkat ve özen gösterilmelidir.