Kurumun 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği yerine getirmesi gereken “İşyeri hekimi ve iş sağlığı güvenliği uzmanı almak” yükümlülüğünü Stratejik Planda “Amaç” olarak belirlediği görülmüştür.

Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzu’nda;

“Amaçlar kuruluşun ulaşmayı hedeflediği sonuçların kavramsal ifadesidir. Amaçlar, kuruluşun hizmetlerine ilişkin politikaların uygulanması ile elde edilecek sonuçları ifade eder.” denilmektedir ve devamında amaçların özellikleri ayrı ayrı belirtilmektedir. Kılavuzun bu yöndeki değerlendirmelerine göre amaçlar temel olarak, kuruluşun misyonunu gerçekleştirmesine katkıda bulunmalıdır.

Yine Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzu’nda;

“Misyon bir kuruluşun varlık sebebidir; kuruluşun ne yaptığını, nasıl yaptığını ve kimin için yaptığını açıkça ifade eder. Misyon bildirimi stratejik plan dokümanının diğer kısımlarına da temel oluşturur. Misyon bildirimi, kuruluşun sunduğu tüm hizmet ve faaliyetleri kapsayan bir şemsiye kavramdır.” denilerek misyon kavramına açıklık getirilmiştir.

Kılavuzun misyon ve amaçlara ilişkin bu tanımlamalarına ve amaçların özelliklerine dair açıklamalarına rağmen kurumun ilgili mevzuatı gereği yerine getirmesi gereken “İş yeri hekimi ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanı almak” yükümlülüğünü stratejik amaç olarak belirlemesinde yukarıda belirtilen hükümlere uygunluk olmadığı düşünülmektedir.

Kamu idaresi cevabında; “2019-2023 Stratejik Planında Kurumumuzun ilgili mevzuatı gereği yerine getirmesi gereken yükümlülüklerinin stratejik amaç olarak stratejik planda yer almaması hususunda dikkat edilecektir.” denilmektedir.

Sonuç olarak kamu idaresi tarafından verilen cevapta bulgu konusu hususa iştirak edilip 2019-2023 dönemine ait Stratejik Planda belirtilen hususlara dikkat edileceği ifade edilmiştir.

Bununla birlikte, 2015-2019 dönemine ait Stratejik Planda Kurumun ilgili mevzuatı gereği yerine getirmesi gereken yükümlülüklerinin stratejik amaç olarak stratejik planda yer alması yönündeki değerlendirmemiz devam etmektedir.