İdarede yıllar itibariyle istihdam edilen geçici işçilerin altı aydan az süreyle çalıştırılması gerekirken sürekli olarak çalıştırıldığı görülmüştür.

5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına

veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un ‘‘Geçici İş Pozisyonlarında İşçi Çalıştırılması’’ başlıklı 3’üncü maddesinde;

‘‘…

(2) Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir malî yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilir.’’

Denilmiştir.

Bu hükme göre belediyeler çalışma süreleri bir mali yılda altı aydan az olmak üzere geçici işçi çalıştırabilir.

Yapılan incelemede; Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Karasu Belediyesi için öngörülen sürekli işçi sayısı 61 olarak belirlenmiştir. 2018 yılı sonu itibariyle Belediyede çalışan sürekli işçi sayısı 12 geçici işçi sayısı da 24 adettir. Sürekli işçi kadrosu boş iken sürekli işçi istihdam edilmeyip geçici işçilerin bir mali yılda altı aydan az çalışması gerekirken mevzuata aykırı olarak sürekli olarak çalıştırıldığı tespit edilmiştir.

Kamu idaresi cevabında; Aynen; ‘‘Mevzuatta öngörülen süreden fazla işçi çalıştırılması ile ilgili olarak bundan sonra mevzuat hükümlerine bağlı kalınarak iş ve işlemler gerçekleştirilecektir’’ Denilmektedir.

Sonuç olarak Kamu İdaresince verilen cevapta; bundan sonraki iş ve işlemlerin mevzuat hükümlerine bağlı kalınarak gerçekleştirileceği belirtilmiştir. Bulgu metninde söz konusu edilen hususların düzeltilip düzeltilmediği takip eden denetimlerde izlenecektir.