İdarece iklim değişikliği ile mücadele konusunda oluşturulan müdürlük bünyesinde çalışma usul ve esaslarına ilişkin hukuki düzenlemenin ve bu alanda uygulanabilir projeler yürütülmesine yönelik bir eylem planının hazırlanmadığı belirlenmiştir.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığınca hazırlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik kapsamında iklim değişikliği ile mücadele ve sıfır atık uygulamalarının kalıcı hale gelmesi için nüfusu 50 binin üzerinde olan belediyelere "İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürü" kadro unvanı verilmiş ve bu birimlerin kurulması zorunlu hale getirilmiştir.

Çeşitli belediyelerce konuya ilişkin çıkarılan yönetmeliklerde İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü görev alanlarının belirlenerek diğer görevlerle birlikte yerelde iklim değişikliği ile mücadelenin yaygınlaştırılmasına yönelik kurumsal ve kentsel kapasitenin geliştirilmesi konusunda uygulanabilir projelerin hazırlanması amaçlanmaktadır.

İzmit Belediyesi bünyesinde de 10/05/2022 tarih ve 48 sayılı Belediye Meclis Kararıyla; İzmit Belediyesi bünyesinde İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğünün kurulmasına ve İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürü atanmasına karar verilmiştir.

Müdürlük faaliyetlerine ilişkin olarak 1 müdür, 4 teknik personel, 2 zabıta, 3 şoför ve 8 işçi olmak üzere toplam 18 personel görevli bulunmaktadır. 2023 yılı uygulamaları zarfında Müdürlükçe sıfır atık konusuna yönelik ambalaj atığı, tekstil atığı, elektronik atık, atık pil ve atık bitkisel yağ toplanması gibi muhtelif çalışmalar yapılmakla beraber İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğünün temel görev, yetki ve sorumluluk alanları ile çalışma usul ve esaslarının tayinine ilişkin bir yönetmelik düzenlenerek yürürlüğe girmesine yönelik bir çalışmada bulunulmamıştır.

Kamu İdaresi tarafından bulguda yer alan tespitler uyarınca gerekli işlemlerde bulunulacağı bilgisi verilmiştir.

İzmit Belediyesinin İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü faaliyetlerinin verimli ve etkili bir şekilde yürütülmesini teminen görev, yetki ve sorumluluklarının çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenmesi gerekli görülmektedir.