Şirket tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen sayıda engelli personel istihdamının sağlanmadığı tespit edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı 30’uncu maddesinde; işverenlerin, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi çalıştırmak zorunda oldukları ifade edilmiştir.

Aynı maddenin 2’inci fıkrasında ise, bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınacağı ve oranın hesaplanmasında ise yarıma kadar kesirlerin dikkate alınmayacağı, yarım ve daha fazla olanların tama dönüştürüleceği ifade edilmiştir.

İlgili Maddenin 3’üncü fıkrasında ise engelli çalışanların istihdam yönteminin hangi şekilde olacağı şöyle açıklanmıştır. Buna göre;

• İşverenlerin çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlaması gerektiği,

• Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin

  • Niteliklerinin,

  • Hangi işlerde çalıştırılabileceklerinin,

  • Bunların işyerlerinde genel hükümler dışında bağlı olacakları özel çalışma ile mesleğe yöneltilmelerinin,

  • Mesleki yönden işverence nasıl işe alınacaklarının,

  • Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği, ifade edilmiştir.

İlgili Kanun’un “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık” başlıklı 101’inci maddesinde ise bu yükümlülüğe uymayan işverenlerin; bu Kanun’un 30’uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak engelli çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli için her ay bin yedi yüz Türk Lirası (2022 yılı için 5917 TL) idari para cezası verileceği ifade edilmiştir.

Şirketin 2022 yılındaki personel yapısının incelenmesi sonucunda toplam 85 personelin istihdam edildiği ve toplam 3 engelli personel çalıştırılması gerekmekte iken sadece 1 engelli personelin istihdam edildiği tespit edilmiştir.

Bu itibarla, Manisa Ulaşım Hizmetleri Makine Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketinin ilgili kanundaki yükümlülükleri yerine getirmesi ve idari para cezasına maruz kalmaması için iki engelli personel daha istihdam etmesi gerekmektedir.