4857 sayılı İş Kanunu’nun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde bir işçi için fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilerek fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterileceği ifade edilmiştir.

Bu madde hükmüne istinaden çıkarılan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde ise Kanun’daki düzenlemeye paralel şekilde fazla çalışma süresi toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkin olacağı belirtilmiştir.

Yapılan incelemede bazı birimlerde görevli işçilere yıllık ikiyüzyetmiş saatin üzerinde fazla mesai yaptırıldığı görülmüş olup söz konusu düzenlemeler uyarınca işçilere bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla çalışma yaptırılmamalıdır.

Kamu idaresi cevabında; Belediyede çalışan işçilerin bir yıl içerisinde 270 saattin üzerinde fazla çalışma yapmaları durumunda ilgili müdürlüklerine yapmış oldukları fazla çalışmayı kendi rızaları ile yaptıklarını beyan eden dilekçe verdiklerini belirtmiş olup ilgili konunun müdürlüklere bildirilerek işçilere 270 saatten fazla çalışma yaptırılmamasına azami özen gösterileceği ifade edilmiştir.

Sonuç olarak Kamu İdaresi cevabında bulgu konusu hususa katılmakta olup işçilere 270 saatten fazla çalışma yaptırılmamasına azami özen gösterileceğini belirtmektedir.

Bulgu konusu husus 2017 yılı Sayıştay Denetim Raporunda da yer almakta olup bugüne kadar Kamu İdaresince konunun düzeltilmesine ilişkin herhangi bir işlem yapılmamıştır. 4857

sayılı İş Kanunu’nun 41'inci maddesinde belirtilen düzenlemeler uyarınca işçilere bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla çalışma yaptırılmamalıdır.