İşletmede çalışan işçilerin kıdem tazminatı alacakları için karşılık ayrılmadığı görülmüştür.

26.12.1992 tarih ve 21447(M) sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 1 Sıra No'lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'nin V - Tekdüzen Hesap Çerçevesi, Hesap Planı ve Hesap Planı Açıklamaları başlığında;

“İşletmeler, muhasebe sistemlerini tekdüzen hesap çerçevesi ve hesap planı doğrultusunda kurmak zorundadır. Hesapların çalışması hesap planı açıklamalarında belirtildiği gibi gerçekleşir.” denilmektedir.

Aynı Tebliğin C- Hesap Planı Açıklamaları bölümünde;

“372 Kıdem Tazminatı Karşılığı: Bu hesapta, belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan ve bir yıl içinde ödeneceği öngörülen kıdem tazminatları karşılıkları izlenir. İşleyişi : "472. Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı"ndan yukarıda yapılan tanım çerçevesinde yapılan aktarmalar bu hesaba alacak, ödenmesi halinde ise borç kaydedilir.” denilmektedir.

Bu hükümlere karşın İşletmenin, 2020 yılında, 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı ve 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı hesaplarını kullanarak çalışan 19 işçi için ayrılması gereken toplam 64.400,07 TL’lik kıdem tazminatı karşılığını ayırmadığı, 2019 yılında işten ayrılan 8 işçiye ödenen 251.421,12 TL’lik kıdem tazminatının da bu hesaplar kullanılmadan ödenmiş olduğu görülmüştür.

İşletme tarafından, söz konusu kıdem tazminatı karşılıkları 10.05.2021 tarih ve 494 no.lu yevmiye ile 472 Kıdem Karşılıkları Hesabına kaydedilmiş ise de bu kayıt, 2020 yılı mali tablolarına yansıyan mezkur hatayı giderici mahiyette değildir.

Sonuç olarak söz konusu hesapların kullanılmaması bilanço ve gelir tablosunun hatalı sonuç üretmesine sebep olmaktadır. Söz konusu karşılıkların ayrılmasının işletmenin yükümlülüklerini takip etmesini ve mali tabloların gerçek durumu yansıtmasını sağlayacağı değerlendirilmektedir.