Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesinde çalışan işçi personelin yıllık ücretli izinlerinin süresinde kullandırılmadığı, iş akitlerinin sona ermesinden sonra izin haklarının ekonomik değere dönüştürülme ihtimalinin olduğu görülmüştür.

4857 Sayılı İş Kanunun 53,56,57 ve 58’inci maddeleri gereğince işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53’üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53’üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin iznine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

30.06.2021 tarih ve 31527 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2021/14 sayılı Tasarruf Tedbirleri Genelgesi’nin “Personel Giderlerine” ilişkin bölümde “4857 sayılı Kanun kapsamında çalışan işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık ücretli izin süreleri, ilgili yıl

içerisinde kullandırılacaktır. Ayrıca, ilgililerin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık ücretli izin süreleri, yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami üç yıl içerisinde kullandırılacaktır.” şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir.

‌Tablo 1: Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi Kadrolu / Sürekli İşçi Yıllık Ücretli Gün Sayısı

‌Tablo 2: Diş Hekimliği Fakültesi Kadrolu / Sürekli İşçi Yıllık Ücretli Gün Sayısı

Döner Sermaye İşletmesi, Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi ile Diş Hekimliği Fakültesinde sürekli işçi kadrosunda çalışan personelin izinlerine ilişkin olarak, Hastanede belirli birimlerdeki personel yetersizliği, izinli olduklarında yerlerine bakacak eleman olmaması, 2019 yılında Pandemi sebebiyle Cumhurbaşkanlığı Genelgeleri doğrultusunda kronik hastalığı olan personelin uzun süre idari izin kullanımları ve hizmetine ihtiyaç duyulan personelin izinlerinin kaldırılması, geçmiş yıllardan kalan kullanılmamış izinlerinin olması nedeni ile izin süresinde artışlar yaşandığını ifade etmiştir.

Buna göre Döner Sermaye İşletmesinin, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi doğrultusunda hareket etmesi ve işçilerin yıllık izinlerinin ücrete dönüşmemesi için, işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık izinlerini ilgili yıl içerisinde, önceki yıllardan hak kazanıp kullanmadıkları yıllık izinlerini ise en geç 3 yıl içinde kullanmalarının sağlanması gerekmektedir.