Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere ödenmesi gereken odun yardımının yapılmayarak idare aleyhine sonuç doğuracak şekilde iş sözleşmesinin feshine sebebiyet verildiği ve bu sebeple kıdem tazminatı ödenmesine neden olunduğu görülmüştür.

Sincan Belediyesi İle Hizmet-İş (Tüm Belediye Ve Genel Hizmet İşçileri) Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin “Gıda ve Yakacak Yardımı” başlıklı 47 nci maddesinde Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan işçilere Toplu İş Sözleşmesi süresince 100 kg. odun yardımı yapılacağı hüküm altına alınmıştır.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı “ başlıklı 24 üncü maddesinde, İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği ifade edilmektedir.

Yapılan incelemede Hizmet-İş Sendikası ile imzalanan Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan iki işçiye sözleşmeye aykırı olarak 100 kg. odun yardımının yapılmadığı, iki işçinin de bu durumu öne sürerek iş akdini feshettiği ve idareden kıdem tazminatı talep ettiği, idarenin de kıdem tazminatlarını ödediği tespit edilmiştir.

Yasal olarak uyulması zorunlu olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine uyulmamasının hukuki sorumluluklarından kaçınılması ve iş akdi fesihleri nedeniyle ilave maliyetlere katlanılmaması amacıyla sözleşme hükümlerine riayet edilmesi önem arz etmektedir.