Kurumda görev yapan tüm personele sağlık taraması yaptırılarak bedellerinin kurum bütçesinden karşılandığı görülmüştür.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde, Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanların, madde kapsamında sigortalı sayılacakları ifade edilmiştir. Aynı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanların, genel sağlık sigortalısı sayılacakları belirtilmiştir.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 18’inci maddesinin ikinci fıkrasında; “Her tacirin ticaretine ait bütün işlerinde basiretli bir iş adamı gibi hareket etmesi gerekir.” hükmü bulunmaktadır. Belirtilen hüküm, tacirin öngörülü, konusunu bilen, hukuki ve fiili durumu kavrayabilme özelliklerine sahip olmasını gerektirmektedir. Basiretli iş adamı kavramı kısaca ticari hayatın gereklerini ve teamüllerini iyi bilmeyi ifade etmektedir. Şirketler kâr amacı ile kurulmuş olan organizasyonlar olup, ayrı tüzel kişiliğe sahiptirler. 6102 sayılı Kanun hükümleri gereğince kurulan bir şirket, Kanun’un 16’ncı maddesine göre tacir niteliğine haiz olup 18’inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince de ticaretine ilişkin tüm faaliyetlerinde basiretli bir iş adamı gibi hareket etmek zorundadır.

Şirket, işin niteliğinde teknik ekip ve tramvay sürücüsü(vatman) bulunmasından dolayı iş sağlığı ve güvenliği açısından çalışan personelin sağlık tetkiklerinin belirli periyotlar halinde yapılmasının gerektiğini, 7/24 hizmet veren şirketin, iş sağlığı ve güvenliği açısından söz konusu sağlık taramalarını işyerinin rutin işleyişini bozmadan en kısa sürede ve eksiksiz yapılmasının sağlamasının önem arz ettiğini, Devlet hastanelerindeki randevu sisteminin oldukça belirsiz uzun süreli işlediği gerçeği sağlık taramalarının en kısa ve verimli şekilde sonuçlandırmasını sağlayan sağlık hizmeti veren şirketlerden destek alınmasını gerekli kıldığını ve sağlık taraması maliyetlerinin 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4'üncü madde d bendi (İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.) gereği şirket tarafından ödendiğini ve bundan sonraki süreçte tekrar edilmemesi için gerekli gayret gösterileceğini bildirmiştir.

Şirket cevabında da belirtildiği üzere, 6331 sayılı Kanunu'nun 4/d bendindeki harcamalar, şirketin mecburen yapması gereken iş sağlığı ve güvenlik hizmetleri bedelleridir ve kişilere yansıtılamaz.Ancak personele sağlık taraması yaptırılması, şirket için ödenmesi "mecburen yapması gereken iş sağlığı ve güvenlik hizmetleri bedelleri" kapsamında düşünülemez. Çünkü Sağlık taraması yaptırılan tüm personel 5510 sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesi kapsamında genel sağlık sigortalısıdır ve kendileri için Sosyal Güvenlik Kurumuna genel sağlık sigorta primi ödemesinde bulunulmaktadır. Bu kişilerin her türlü sağlık hizmetleri mevzuat doğrultusunda devlet tarafından karşılanmaktadır.

Dolayısıyla şirket yönetiminin şirket menfaatlerini her şeyin üzerinde tutma zorunluluğunun bulunması ve şirket personelinin de genel sağlık sigortalısı olması nedenleriyle personele ayrıca bedeli şirketçe ödenerek sağlık taraması yaptırılmasının, şirket kaynaklarının etkin, ekonomik ve verimli kullanımı açısından uygun olmadığı değerlendirilmektedir.