2015-2019 dönemi Stratejik Planında 27 stratejik amaç için toplam 109 stratejik hedef belirlenmiştir. Söz konusu 109 hedefe ulaşmak için ise 2018 yılı performans programında 773 adet performans göstergesine yer verilmiştir.

Çok sayıda amaç, hedef, gösterge ve faaliyetin bulunması Stratejik Planın “stratejik” olma niteliği ile bağdaşmamaktadır. Planlama ile stratejik planlama anlayışı arasındaki temel farklılıklardan başlıcası, misyon ve vizyon tanımlaması ile mevcut durum arasındaki kapatılmasında temel rol oynayacak birkaç stratejik amaç etrafında kurumun odaklanmasını sağlamaktır. Çok fazla sayıda, her faaliyeti kapsayan amaçlar ve hedefler; başarılabilme, odaklanma, toplanacak performans bilgisinin ölçüm ve değerlendirilebilmesi açısından sorunlu olabilmektedir Nitekim Kamu İdarelerince Hazırlanacak Stratejik Planlara Dair Tebliğ’de, kamu idarelerince hazırlanmış olan stratejik planlarda yaygın yapılan eksikliklere ilişkin belirtilen hususlardan birisinin de, performans programı hazırlıklarında güçlük oluşturacak sayıda ve nitelikte amaç ve hedef belirlenmesi olduğu vurgulanmıştır.

Ayrıca, Performans Programı Hazırlama Rehberinde “Performans Hedef ve Göstergeleri ile Faaliyetlerin Belirlenmesi” başlıklı bölümde performans hedeflerinin az sayıda belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Stratejik planda ve performans programında, çok sayıda amaç ve hedef belirlenmesinin stratejik yönetim ve performans bilgisinin ölçüm ve değerlendirilebilmesi ve gerekli faydanın elde edilmesi açısından uygun olmadığı düşünülmektedir.

Kamu idaresi cevabında; “Bundan sonraki Stratejik Plana bağlı olarak (2020-2024) hazırlanacak performans programlarının amaçları, hedefleri ve performans göstergelerinin sayısının makul seviyeye indirilmesi sağlanacaktır” denilmektedir.

Sonuç olarak kamu idaresi bulgu konusu hususa iştirak etmiş olup takip eden denetim

döneminde yapılan işlemlerin mevzuata uygun hale getirilip getirilmediği izlenecektir.