Sürekli işçilere ilişkin kıdem tazminatı karşılığı izlenmemektedir.

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden Kıdem Tazminatı başlıklı 14’üncü maddesinde bu Kanun’a tabi işçilerin hizmet akitlerinin feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacağı; aynı maddenin devamında da kıdem tazminatının hesaplanmasının son ücret üzerinden yapılacağı hususları düzenlenmiştir.

Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının niteliğini düzenleyen 330’uncu maddesinde bu hesabın, ilgili mevzuatı uyarınca belirlenecek esaslar çerçevesinde ayrılan uzun vadeli kıdem tazminatları karşılıklarının izlenmesi için kullanılacağı hükme bağlanmıştır. Ancak TİSKİ bünyesinde çalıştırılan sürekli işçilerin kıdem yılları esas alınarak İdare tarafından faaliyet dönemi ve sonraki dönemlerde ödenmesi öngörülen kıdem tazminatları için karşılık ayrılmamaktadır.

İdare bünyesinde çalışan sürekli işçilere ait kıdem tazminatı karşılığının ayrılmaması nedeniyle mali tablolarda 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı 19.163.443,00 TL kadar eksik görünmüştür. Bulguda belirtilen hataya ilişkin düzeltme kayıtları 2020 yılı içerisinde yapıldığından, rapor ekinde yer alan 2019 yılı mali tabloları ile ilgili bulgu konusu hatalı kayıtların düzeltilmesine yönelik bir sonuç doğurmamaktadır.