Yapılan incelemelerde bazı zabıta memurlarının başka birimlerde görevlendirildiği,

kadrosu zabıta olmayan birçok personelin ise zabıta hizmetlerinde görevlendirildiği görülmüştür.

Belediye Zabıta Yönetmeliği'nin “Geçici görevlendirme” başlıklı 41’inci maddesinde zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personelin zabıta biriminin sadece büro hizmetlerinde geçici olarak görevlendirilebileceği ve geçici görev süresinin bir yıl içinde altı ayı geçemeyeceği hükmü yer almaktadır.

Aynı Yönetmelik’in “Belediye zabıta görevlilerine başka hizmet verilmesi” başlıklı 42’nci maddesinde ise belediye zabıta görevlilerine zabıta hizmetleri dışında bir görev verilemeyeceği, ancak olağanüstü hallerde mülki amir veya belediye başkanının emri ile geçici olarak hizmetin gerektirdiği başka görevler verilebileceği hüküm altına alınmıştır.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerine göre belediye zabıta hizmetlerinde ancak kadrosu zabıta olan personel görevlendirilebilecek, diğer personel sadece zorunlu hallerde geçici olarak büro hizmetlerinde görevlendirilebilecektir. Ayrıca kadrosu zabıta olan personele zabıta hizmetleri dışında bir görev verilemeyecek, ancak olağanüstü hallerde geçici olarak başka görevler verilebilecektir.

Belediyede yapılan incelemelerde kadrosu zabıta olan altı personelin başka birimlerde görevlendirildiği, kadrosu zabıta olmayan altı memur, beş işçi ve otuz iki belediye şirketi personelinin ise zabıta hizmetlerinde görevlendirildiği görülmüştür. Belediye Zabıta Yönetmeliği’ne göre olağanüstü haller dışında zabıta memurlarının başka birimlerde görevlendirilemeyeceği gibi, başka birimlerden personelin zabıta olarak görevlendirilmesi, hem mevzuata aykırılık teşkil edecek hem de zabıtanın görev ve yetkileri göz önüne alındığında zabıta hizmetlerinin sağlıklı yürütülmesine engel teşkil edebilecektir.

Zabıta biriminde yapılan görevlendirmelerin yukarıda yer alan mevzuat hükümleri ve yapılan açıklamalar uyarınca yapılması gerekmektedir.