Şirkette istihdam edilen işçilerle belirli süreli iş sözleşmesi ile hizmet sözleşmesi adı altında iki sözleşme akdedildiği, bu iki sözleşmede yer alan hükümler arasında çelişkilerin bulunduğu tespit edilmiştir.

Örnek olarak incelenen belirsiz süreli iş sözleşmesinin 1.8 No.lu maddesinde, personel ücretlerinin günlük net ücret olduğu ifade edilmiştir. Hizmet sözleşmesinin 11. maddesinde ise, işçinin 7.5 saatlik ücretinin … TL brüt olduğu belirtilmiştir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresinin 2 ay olduğu belirtilmesine karşın hizmet sözleşmesinin deneme süresinin işçinin işe fiilen başladığı tarihten itibaren bir ay olduğu hükmü yer almaktadır.

Benzer şekilde belirsiz süreli iş sözleşmesinde hafta tatili ücretine ilişkin net bir düzenleme yer almamasına karşın hizmet sözleşmesinde, hafta tatili ücretinin %150 arttırımlı mesai ücreti üzerinden düzenleneceği belirtilmiştir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde personele verilecek izinlere ilişkin bazı özel düzenlemeler bulunmasına karşın hizmet sözleşmesinde yıllık izinler konusunda sadece 4857 sayılı İş Kanunu’na atıfta bulunulduğu görülmüştür.

Öte yandan iki sözleşme hükümlerinin incelenmesinde, sözleşme hükümleri birbirinden çok farklı düzenlemeler içermediği gibi aynı mahiyette bulunan benzer düzenlemelerin çoğunlukta olduğu görülmüştür.

Bu itibarla; birbirinden çok da farklı düzenlemeler içermeyen bu iki sözleşmenin sadeleştirilerek tek bir sözleşmeye dönüştürülmesi ve sözleşme hükümlerinin 4857 sayılı Kanun’a uygun bir şekilde yeniden düzenlenmesinin ileride yaşanması muhtemel hukuki ihtilafları da önleyebileceği değerlendirilmiştir.

Şirket tarafından bulguda ifade edilen çelişkilerin giderilmesi ile cari mevzuat hükümleri doğrultusunda bahse konu sözleşmelerin revize edilmesi işlemlerine başlanıldığı belirtilmiştir. Bulgu konusu tespitin devam edip etmediği takip eden denetimlerde izlenecektir.