Şirket çalışanlarından bir kısmının aile durumu bildirimlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre hatalı olması nedeniyle sigortalı olarak çalışan eş için asgari geçim indirimi hesaplamasında öngörülen %10’luk orandan haksız yere faydalanıldığı anlaşılmıştır.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 32’nci maddesine göre; ücretin gerçek usûlde vergilendirilmesinde asgarî geçim indirimi uygulamasına yer verilmektedir. Buna göre, ücretlinin matraha göre hesaplanan vergisinden aile geçim indirimi düşülmektedir. Aile geçim indirimi tutarı ise ücretlinin evli veya bekâr olması ve çocuk sayısına göre farklılık göstermektedir. Buna göre, aile geçim indirimi tutarı ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgarî ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için % 50’si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10’u, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5 diğer çocuklar için % 5 olarak dikkate alınmaktadır. Bu oranlara göre belirlenen tutar, Gelir Vergisi Kanunu’nun 103 üncü maddesindeki gelir vergisi tarifesinin birinci gelir diliminde yer alan oran (%15) ile çarpılmak suretiyle kişinin faydalanabileceği asgari geçim indirimi tutarı bulunur ve hesaplanan vergisinden mahsup edilir.

Yukarıda yapılan açıklamadan anlaşılacağı üzere, asgari geçim indirimi hesaplanırken asgari ücretin yıllık brüt tutarına uygulanacak oran çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eş için %10 olarak uygulanmaktadır. Ücretlinin asgari geçim indirim tutarı hesaplanırken

%10’luk orandan faydalanabilmesi için eşin çalışmıyor olması gerekmekte olup, çalışan eş için asgari geçim indirimi hesaplanmamaktadır.

Şirketin hesap ve işlemlerinin incelenmesi neticesinde, şirket çalışanlarından bazılarının aile durumu bildiriminde eşlerinin çalışmadığı ve herhangi bir gelirinin olmadığı bildirilmesine karşın, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında eşlerin sigortalı olduğu ve gelir elde ettiği; dolayısıyla asgari geçim indirimi uygulaması açısından, her ay itibariyle asgari ücretin aylık

%10’una isabet eden tutar kadar haksız ödeme aldıkları anlaşılmıştır.

Yukarıda belirtilen tespite binaen, şirket tarafından çalışanlarının aile durum bildirimlerinin yeniden gözden geçirilmek suretiyle düzeltme işlemlerine başlandığı anlaşılmıştır.

Sonuç olarak, şirket tarafından, izleyen dönemlerde de mevzuata uygun işlem tesis edilmesi hususunda gerekli hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir.